Сомнительная политика найма Положительные стороны: К сожалению, после взаимодействия с компанией Alltime положительных впечатлений у меня не осталось. Привлекательный бренд, работающий с качественными часами и аксессуарами, вызвал у меня интерес, когда я искала место для трудоустройства. На этапе собеседования все выглядело довольно профессионально: менеджер подробно рассказал о продуктах, о дружном коллективе и возможностях карьерного роста.

К сожалению, после взаимодействия с компанией Alltime положительных впечатлений у меня не осталось. Привлекательный бренд, работающий с качественными часами и аксессуарами, вызвал у меня интерес, когда я искала место для трудоустройства. На этапе собеседования все выглядело довольно профессионально: менеджер подробно рассказал о продуктах, о дружном коллективе и возможностях карьерного роста.

Отрицательные стороны:
Однако реальность разочаровала. Стажировка, которую мне предложили, изначально обещала оплачиваться по ставке 1500 рублей в день, но по завершении оказалось, что компенсация составила всего 2000 рублей за весь период. Сложно не почувствовать себя обманутой в такой ситуации. На мой вопрос о причинах разницы в оплате ответили что-то неопределенное, ссылаясь на внутренние правила компании.

Кроме того, сам факт необходимости стажировки перед официальным трудоустройством вызывает у меня вопросы. Трудовой кодекс РФ предусматривает испытательный срок, и, на мой взгляд, это более честный подход для оценки сотрудников.

Я была готова показать свои профессиональные навыки и трудолюбие, но отсутствие прозрачности в политике компании отбило желание продолжать с ними сотрудничество. Alltime стоит пересмотреть свои методы работы с новыми сотрудниками, чтобы не терять талантливых кандидатов на этапе найма.

Однако реальность разочаровала. Стажировка, которую мне предложили, изначально обещала оплачиваться по ставке 1500 рублей в день, но по завершении оказалось, что компенсация составила всего 2000 рублей за весь период. Сложно не почувствовать себя обманутой в такой ситуации. На мой вопрос о причинах разницы в оплате ответили что-то неопределенное, ссылаясь на внутренние правила компании.

Кроме того, сам факт необходимости стажировки перед официальным трудоустройством вызывает у меня вопросы. Трудовой кодекс РФ предусматривает испытательный срок, и, на мой взгляд, это более честный подход для оценки сотрудников.

Я была готова показать свои профессиональные навыки и трудолюбие, но отсутствие прозрачности в политике компании отбило желание продолжать с ними сотрудничество. Alltime стоит пересмотреть свои методы работы с новыми сотрудниками, чтобы не терять талантливых кандидатов на этапе найма.