Медоварус: традиции, стабильность

Работаю в Медоварус уже два года, и за это время понял одно: если вам важна стабильность, это место подойдёт. Зарплата всегда приходит вовремя, никаких «конвертов» и задержек. Это, на мой взгляд, большой плюс, потому что в современном бизнесе далеко не все работодатели так честны перед сотрудниками.

Коллектив – пожалуй, лучшая часть работы здесь. Люди дружные, нет токсичности и закулисных игр. В первые дни коллеги помогли мне разобраться в нюансах работы, а это дорогого стоит. Руководство, в отличие от многих компаний, открыто к диалогу. Можно спокойно прийти с предложением, и если оно действительно дельное, его рассмотрят.

Компания активно развивается, внедряет новые маркетинговые инструменты, обновляет линейку напитков, и есть ощущение, что ты не просто винтик в системе, а часть чего-то большего. Бонусом идут скидки на продукцию и обеды — мелочь, но приятно.

Но без нюансов, конечно, не обошлось. Самая большая проблема — отсутствие ДМС. Вроде бы компания крупная, а такого важного бенефита нет. Второй момент — гибридного формата работы тоже пока нет, хотя в современном мире многие компании уже давно перешли на него.

Ещё один момент, который хотелось бы улучшить — оптимизация рабочих процессов. Некоторые задачи можно было бы автоматизировать, но пока этим никто не занимается. Это увеличивает объём рутинной работы, которая отнимает время.

В целом Медоварус — это место, где можно работать долго, расти и чувствовать себя уверенно. Если подтянут соцпакет и немного перестроят внутренние процессы, станет ещё лучше.