УК Доминанта Типичная шарашкина контора

Можно проверить свою стрессоустойчивость

сотрудников выжимают по максимуму, а затем выбрасывают.Начнем с отбора – его здесь называют «жестким», но на деле это просто затягивание процесса, чтобы создать видимость эксклюзивности. Несколько этапов собеседований, тестовые задания, проверка лояльности – всё ради того, чтобы в итоге посадить вас на место и заставить пахать за троих. Вам обещают «внимание к деталям», но на практике это превращается в микроменеджмент и постоянные придирки к каждому вашему шагу.Руководство, конечно, любит говорить о развитии. Только вот развивается в компании не персонал, а хаос. Никто толком не знает, какие задачи актуальны, проекты раздуваются до неадекватных масштабов, сроки горят, а виноват, как всегда, сотрудник. Логика простая: работаешь сверхурочно – молодец, не справляешься – тебя заменят другим «счастливчиком», который только что прошел тот самый «жесткий» отбор.Коллектив? Люди держатся друг за друга, но атмосфера накалена до предела. Подставить коллегу – это уже норма, потому что иначе можно стать следующей жертвой руководства. Удерживаются либо фанатики, либо те, кто еще не понял, куда попал.В премиальном сегменте недвижимости должно быть всё на уровне, но здесь уровень один – выживания.