Продажи в «Сыровере» – это лотерея с предрешённым итогом

Удалённая работа – вот, пожалуй, единственный плюс. Можно работать в тапочках, не тратить время на дорогу. Но дальше – начинается реальность, в которой шансов на нормальный заработок у большинства нет.

Справедливости здесь не найти, потому что система продаж построена так, чтобы кормить только «избранных». Когда я устраивалась, мне сказали: «Наши менеджеры зарабатывают 150–300 тысяч рублей в месяц!». Громкие цифры, впечатляюще звучит. Только вот мне никто не уточнил, что такие суммы получают только 4 человека, и все они в «почётном списке Олега» – помощника руководителя отдела продаж.
Заказы распределяют так, как будто кастинг проходит: этим – крупные клиенты, многотысячные заказы, а новичкам и «неугодным» – мелочь, с которой нереально выполнить план. Разве что будете обзванивать «холодную базу» с рассчётом, что кто-то из 500 человек да согласится на обучение. Смешно, правда?
А теперь самое интересное – если вы начнёте задавать вопросы типа «Почему у меня заказов в 10 раз меньше, чем у Сергея?» или «Как вообще формируется распределение лидов?», ваш рабочий путь в «Сыровере» быстро закончится. Валерия – руководитель отдела продаж – увольняет легко, без объяснений и сожалений.
Люди здесь приходят и уходят десятками. В феврале 2024 года только в нашу группу зашли 18 новых сотрудников. К марту осталось трое. А потом и они ушли.
Если вы хотите работать в компании, где всё решает не ваш профессионализм, а чей-то субъективный выбор – добро пожаловать. Остальным же советую поискать место, где ценят сотрудников, а не используют их, пока удобно.