"Азбука Вкуса"

Их просто нет.

Работа в отделе кадров "Азбуки Вкуса" – это не про HR, не про заботу о персонале и не про развитие. Это про махинации, сплетни, интриги и выживание.
Здесь не учат, не адаптируют и не помогают. С первого дня выбросят в пучину бюрократического ада. Никто не объяснит, что делать, никто не поставит задачи, но если ошибешься – накажут, выговорят, сольют начальству.
Кто в главных ролях?Три управленца, которые непонятно зачем здесь нужны:
Начальник управления – для статуса.Начальник кадрового учета – для отчетности.Заместитель – для сбора сплетен и организации "выживания слабых".Задача отдела – плодить текучку. 40 человек за 4 года. Увольняют по схеме: создают невыносимые условия, находят надуманный повод, пишут АКТ – и до свидания. Уйти можно двумя путями:
Самостоятельно, если нервы не железные.Под давлением, если недостаточно лоялен начальству.Карьера? Забудьте. Здесь повышают не за знания и опыт, а за доносы. Будешь "стучать" на коллег – получишь бонус и приглашение на обед с начальством. Будешь просто работать – уйдешь в расход.
Текучка кадров не новички, а люди с 10 годами опыта. Вся система держится на страхе. Работники не задерживаются больше пары лет, но отчитываются красиво: "персонал обновляется в связи с высоким потоком задач".
Ну а теперь отдел сидит в отдельном здании, подальше от всех. Творить беспредел стало ещё удобнее.