Отзыв сотрудника Дмитрий ДеЛардж о компании Riche cosmetics

Хороший молодой коллектив, в основном очень приятные люди. Интересные вызовы и нестандартные задачи.

Компания находится на этапе масштабирования, что сопровождается типичными проблемами: слабая структура, неэффективная коммуникация, отсутствие профессионального менеджмента. Специалистам, ценящим стабильность и баланс между работой и личной жизнью, стоит учитывать эти факторы. - Из-за резкого роста компании нет чёткой структуры и понимания рабочих и управленческих процессов. - Руководство делегирует создание рабочих процессов подразделениям и сотрудникам без четких инструкций. - Слабая вовлеченность руководителя в ключевые направления ведет к перерасходу бюджета и переработкам исполнителей. - Частые изменения задач в последний момент без согласования (например, корректировка командировок). - Высокая текучесть персонала из-за слабого менеджмента и отсутствия адекватной обратной связи. - Эпизодическое внедрение руководством в команды лиц типа "духовных наставников", влияющих на решения (например, нерациональные изменения проектов). - Руководство не предоставляет сотрудникам важную информацию своевременно, что вызывает необходимость переделывать работу. - Регулярные попытки коммуникации по рабочим вопросам в нерабочее время. - Распространение руководителем недостоверной информации о сотрудниках, в том числе бывших. - Игнорирование систематических предложений по оптимизации процессов. - Не соблюдение этичности и субординации между руководителем организации и подчиненными. - Нарушение конфиденциальности: личные беседы с корпоративным психологом передаются руководству.