«Союз-Прибор»

Когда в августе 2024 года я пришла в «Союз-Прибор» на должность контент-менеджера, казалось, что это перспективное место. Мне пообещали интересные проекты, работу с CMS «Битрикс» и хороший коллектив. Действительно, первые месяцы казались неплохими: коллеги приятные, задачи разнообразные, можно было чему-то научиться. Поначалу даже думала, что попала в современную компанию, где ценят инициативность и старания.

Офис — словно музей из прошлого века: мебель облезлая, техника тормозит, а обновление оборудования, судя по всему, считается лишней роскошью. Контент-менеджеру приходится работать на ноутбуке, который зависает при каждом втором клике. Отдельная боль — процессы в компании. Ощущение, что тут всё завязано на бюрократии: на согласование любого изменения уходит неделя, а то и две.
Обещали динамичный ритм? Да, но в плохом смысле. Постоянные «пожары», когда задачи внезапно появляются «на вчера», а дедлайны никто не обсуждает — просто должны успеть. Руководство не умеет ставить адекватные цели и потом спихивает вину за свои ошибки на сотрудников. Любая инициатива быстро тонет в бесконечных «согласованиях» и комментариях, которые меняются по десять раз.
Корпоративная культура, которую так расхваливали? Да, коллектив хороший, но это единственный плюс. В остальном — сплошная показуха. Тимбилдинги ради галочки, мотивационные речи, за которыми скрываются обесценивание труда и выгорание. Зарплата? Повышений ждать бессмысленно, премии если и бывают, то минимальные. А про переработки даже говорить не хочется — они не оплачиваются, но воспринимаются как должное.