«Синтек» — не собеседование, а театральная постановка

Ну окей, пригласили на собеседование. Сам факт, что не проигнорировали отклик — уже, видимо, достижение в наши времена. Назначили дату чётко, напомнили за день. Пришел вовремя — встретили вежливо. На этом, пожалуй, всё. Дальше — сплошной абсурд.

Был в «Синтек» на собеседовании в феврале 2024 года. И скажу прямо — это был один из самых странных заходов в офис в моей жизни. Заявка была на инженера по автоматизации, позиция совершенно чёткая и техническая. Но когда я оказался в переговорке, начался спектакль. Меня встретила HR-девушка, по имени, по-моему, Мария. Началось всё с паузы в три минуты — она просто сидела и молчала, глядя в ноутбук. Потом последовал поток вопросов уровня «Что для вас свобода?», «Вы больше поток или форма?» и «Если бы вы были схемой, какой?»
Минут через 20 у меня уже закладывало уши от внутреннего крика. На мои попытки увести разговор в сторону компетенций, проектов и реальных задач был ответ в духе: «Мы хотим почувствовать вас». Такое ощущение, что я попал в закрытую школу актёрского мастерства, где вместо репетиций — псевдопсихология и метод Станиславского на максималках.
Когда я аккуратно напомнил, что у меня через 15 минут ещё один онлайн-звонок с другой компанией, мне кинули такой взгляд, как будто я встал посреди спектакля и громко захлопнул дверь.
После этого опыта у меня чёткое ощущение, что «Синтек» — не про инженерию, а про театр абсурда. Может, внутри всё по уму, может, хорошие проекты и зарплата, но если отбор — это квест в жанре сюрреализм с элементами шаманизма, то я пас. Время кандидатов — это тоже ценность, а не холст для самовыражения HR-экспериментаторов.