ООО "Первая Экспедиционная Компания" ПЭК — стабильность есть

Работаю в ПЭК с июня 2023 года, устроился в московский филиал, отдел логистики. Честно, сначала сомневался — слишком много разного по отзывам читал, но оказался один из тех, кому более-менее повезло. Офис действительно современный, светлый, чисто, кондиционеры работают, обеденный угол нормальный. Рабочее место оборудовано, всё нужное есть, от бумаги до нужных программ.Начальник смены, Андрей В., оказался не просто “нормальным”, а реально адекватным. В ноябре я опоздал на два часа из-за ДТП — не стали разносить, разобрались спокойно. Если надо отпроситься по семейным делам — идёт навстречу, без лишних вопросов. Зарплата вся белая, платят три раза в месяц, налоги исправно уходят, никаких серых схем или “в конверте”. Коллектив тоже не дикий — люди взрослые, без гнилой конкуренции и подстав. В этом плане всё по-человечески.

Самая большая проблема — отсутствие ДМС. Казалось бы, компания с выручкой под 37 миллиардов рублей могла бы как-то позаботиться о людях. Особенно на фоне постоянного роста объёмов и нагрузки. На складе и в логистике каждый день ты как на марафоне — таскаешь, обзваниваешь, бегаешь с заявками, всё срочно, всё горит. А потом — заболел, и иди сам ищи клинику. Никаких компенсаций, никакой страховки.
В августе 2023 у меня начались проблемы со спиной из-за сидячей работы и долгих переездов между складами и офисом. Попросил хотя бы эргономичное кресло — сказали, “не заложено в бюджет”. Всё, вопрос закрыт.
Нагрузка увеличилась ближе к декабрю — перед Новым годом пошёл поток грузов. Людей не добавили, зато планы увеличили. На складе мужики пахали в три смены, кто-то даже подработки брал. Ни премий, ни благодарности. Просто “молодцы, держимся”. Классика.
Отношение к водителям и экспедиторам тоже оставляет желать лучшего — техника старая, рейсы по 12 часов, а если что-то сломалось — сам разбирайся. Обратная связь с центральным офисом никакая.
Так что формально — вроде всё прилично, но по факту компания из серии “ты нужен, пока можешь таскать и молчать”. Соцпакета ноль, мотивации — на энтузиазме, и всё держится на адекватности локальных начальников.