AOCG — прокачка навыков

Зашёл в AOCG 24 ноября 2020-го, ещё будучи на 3 курсе. Тогда не думал, что задержусь надолго, но остался. Потому что да, компания даёт возможность вырасти. За эти годы я прошёл через отделы АР, КР, BIM, ВК, и всё это без прыжков через головы или нужных знакомств. Просто делаешь свою работу, учишься, проявляешь инициативу — и тебе дают шанс. Так я в 2023 стал руководителем проекта. Причём не "по бумажке", а с настоящими задачами и зоной ответственности. Проекты бывают разные — от жилых комплексов до промки, и это реально качает мозги. Коллектив в основном молодой, без токсичных старожилов и кабинетных зубров. Поддержка коллег есть — если тонешь, тебя не бросают. Плюс норм график: не хочешь работать из офиса — договорился и ушёл в удалёнку, только не нарушай сроки. Ввели ДМС, и это огромный плюс, особенно когда офисный врач на первом этаже, не надо тащиться в поликлинику. Всё по делу, всё работает.

Теперь про реальность. В компании два шефа, и когда они не могут договориться, страдают все, кто внизу. Один хочет так, другой эдак, и ты сидишь между ними, как винтик в мясорубке. Бывает, что правки по проекту сыпятся от обоих сразу, с противоречиями, а ты должен "сам понять, как лучше". В июле 2023 мы дважды переделывали конструктив на жилом доме, потому что боссы не могли договориться по инженерке. А сроки никто не сдвигал. Да, компания растёт, но вместе с этим меняются и регламенты, и стандарты. Сегодня так, завтра по-другому. Иногда ты только к одному порядку привык — бах, всё меняется. А когда просишь нормальные инструкции или чек-листы — получаешь вордовский файл на 20 страниц без структуры. Отдел кадров вечно занят "важным", обратную связь можно ждать неделями. Плюс, если ты не из тех, кто любит подлизываться — карьерный рост будет только через реальные заслуги, и это вроде плюс, но выматывает.