ПакТрейд - иллюзия дохода

Из плюсов только одно — в первый день всё показалось честным: провели вводный инструктаж, дали доступ к CRM, выдали ноутбук и симку. Рабочее место норм, без тараканов. Коллеги на старте были вежливые, но видно сразу — люди на взводе и через одного ищут что-то получше.

Начал работать в ПакТрейд в феврале 2024 года на должности менеджера по продажам. Сказали: «Будешь продавать специи, приправы и соусы. Рынок живой, клиенты активные». На деле выдают около 20 эпизодических клиентов, которые отгружаются раз в два месяца и чаще морозятся. Всё остальное — холодняк. Сиди, звони, стучи в закрытые двери и надевай бронежилет от “пошли на…”.
О мотивации узнал только через три недели, когда сам достал их с вопросами. Схема мутная: оклад 70 тысяч, дальше — три показателя. За новых клиентов — 7%, за проданные новинки — 6%, за общий оборот — 1,5%. Если ты всё сделал идеально (что почти нереально), получишь около 122 тысяч до налогов. После налога — чуть больше сотки. Но вот загвоздка: сделать такой результат — это пахать с утра до ночи, без обеда и права на «отдохнуть».
А если не сделаешь план, тебе всё равно с барского плеча заплатят 100 тысяч. И вот тут фишка: все делают вид, что работают, а реально не напрягаются. Зачем рвать задницу ради 5-10 тысяч сверху, когда за «типа активность» получишь почти ту же сумму. План каждый месяц поднимается. То, что месяц назад было рекордом, теперь стало «минимумом».
Короче, система мотивации — ловушка. Она рассчитана на то, чтобы вымотать тебя психологически. Всё под соусом «у нас прозрачные KPI». Да хоть хрустальные. Но когда KPI — это бег с гирей в зубах ради 5000 рублей, ты понимаешь, что тебя просто разводят.
Для тех, кто хочет пересидеть кризис — может и вариант. Но если ищешь нормальную работу с адекватной нагрузкой и оплатой — бегом в другую сторону. Здесь у тебя ни роста, ни уважения, только Exсel, звонки и нервные тики.