HR-Link – Проверено на себе

Ну, если говорить про хоть какие-то "плюсы", то офис, конечно, выглядит прилично. Пришёл я сюда в середине января 2024 года, помню, порадовался – кресло удобное, монитор свежий, канцтовары в достатке. Завтраки, обеды – да, это есть, кофе льётся рекой, никто не жадничает. Даже на встречах кормят от пуза, так что коллег увидеть можно, когда они на халявную еду слетаются. ДМС, конечно, есть, но такой куцый, что толку от него как от козла молока: ни зубы залечить, ни к нормальному врачу попасть. Зато, вроде, три оплачиваемых выходных есть, если до них доживёшь, конечно. Да, корпоративы зимние и летние – это единственное, что тут реально спасает, там хоть можно забыть, в каком аду ты работаешь. И, честно говоря, некоторые ребята из линейного персонала, кто уже по два-три года тут сидят, они реально болеют за продукт, хотят сделать его лучше. Вот с ними хоть есть о чём поговорить, они ещё не совсем выгорели.

А вот теперь погнали по всему дерьму, которое тут творится. Пришёл я, значит, с горящими глазами, полным идей, думал, сейчас как сделаем продукт HR-Link лучшим на рынке! Ха! Моя наивность! Любая твоя идея, любое предложение по улучшению – это как об стенку горох. Тебе вежливо кивают, записывают, а потом через полгода ты узнаешь, что "это уже обсуждалось и нереализуемо", или просто ничего не происходит. Вся эта видимость "заинтересованности" – чистой воды фарс. Эти бесконечные созвоны и встречи, где топовые менеджеры, типа Ивана Петровича, согласовывают каждую мелочь, даже цвет кнопки в интерфейсе, – это просто отнимает кучу времени и сил. Микроменеджмент в худшем его проявлении.

Прозрачности тут нет вообще. Ты как в тумане бродишь. Спрашиваешь у своего руководителя, Светланы, почему вот это решение приняли или почему так всё работает, а она в ответ только "всё в порядке" или "мы работаем над этим". Проблемы просто замазывают, делают вид, что их нет. И не дай бог тебе высказать конструктивную критику! Тут же на тебя навесят ярлык "не готов к изменениям". Им пофиг на риски, на анализ, на здравый смысл – главное, чтобы "прокатило".

А эти рассылки о "фичах", которые уже "вышли и работают", когда на самом деле их отложили в долгий ящик, а ты потом от клиентов огребаешь за пустые обещания – это просто вершина цинизма. В конце марта я чуть не поседел, объясняя клиенту, что обещанный модуль отложен, хотя ему в рассылке написали, что он уже "в бою". Руководство просто плюет на свою репутацию и на нас, кто с клиентами работает.

Текучка кадров здесь такая, что можно картотеку заводить. За год, что я тут, наверное, человек десять из отдела ушло. А новые руководители, о которых они тут везде орут, – все со стороны, никого из своих не продвигают. Хотя могли бы обучить своих же, кто продукт знает, и было бы в сто раз эффективнее. А про обучение и развитие – отдельная боль. Обещают горы золотые, а по факту – только базовый курс для новичков, а дальше выживай как хочешь. Никаких компенсаций на курсы, никакого карьерного трека, только отписки HR-а, Марины, что "мы над этим работаем".

И нагрузка... это просто ад. Уходит один толковый сотрудник, а на его место никто не приходит. Или приходит новичок, которого учишь ты сам, хотя твои задачи никто не отменял. Мой последний отпуск в июле превратился в кошмар для коллег, которым пришлось вкалывать за меня. И знаешь что, я им отплачу той же монетой, когда они пойдут отдыхать. Зарплата? Забудь про индексацию. Пока не придёшь с ультиматумом или контр-оффером от другой компании, сидишь на той же ставке. Шансы 50 на 50, что удержат, а скорее всего, нет.

Короче, HR-Link – это место, где можно набить шишек и понять, как НЕ надо работать. Молодому спецу тут, может, и пригодится этот "бесценный опыт борьбы за себя", но для любого, кто хоть что-то понимает в нормальной работе, это будет чистилище.