JOOM ООО Интернет проекты

Впечатления о работе в компании у меня неоднозначные.
Плюсы:
Формальные правила и процессы для сотрудников выстроены очень хорошо. Конкретно:
- Удалёнка.
- Большой размер выплат.
- Свободный график (сколько хочешь, столько и ставишь себе часов в расписание работаешь в любое удобное время дня из-за обстоятельств можно поменять график).
- Можно брать отпуск, когда угодно (но обратная сторона медали - оплачиваются только 5 дней в году).
- Можно болеть, сколько угодно, и никто не попросит предъявить больничный (но обратная сторона медали - дни по болезни не оплачиваются).
- Всякие плюшки, забота о сотрудниках (промокоды на психологов и др.)
- Интересные активности (random-talk, своё корпоративное радио несколько раз в год и др.)
- В целом, вежливое отношение в коллективе, а также между руководителями и подчинёнными.

Были отличные руководители, с которыми работа строилась на уважении и этике. Особенную благодарность хочу выразить Сергею Смолонскому - руководителю модерации. Он - очень справедливый, дружелюбный, человечный, терпеливый, честный, опытный руководитель, понятно объясняет. Также Ладе Яценко, прекрасному человеку и супервайзеру, доброму, понимающему, у которой работала последние 2 года. Также Родиону, руководителю ряда заданий - дружелюбный, мягкий, внимательный, спокойный человек. Вспоминаю их с большим теплом, мне было очень комфортно с ними работать.

Минусы:
Мой прошлый супервайзер, Дарья Отраднова, когда я снова стала работать в мэтчинге, систематически допускала в отношении меня непрофессиональные действия:
- Игнорировала моё сообщение о панике, страхах мешающих мне работать (когда шли сокращения в компании), хотя супервайзер обязан поддерживать.
- И лично, и публично делала мне неуважительные замечания и неуважительные намёки, ставящие под сомнение мою профессиональную компетенцию. Пример: "Так написано же уже всё... *фейспалм* Ладно".
- Нарушение границ: непрошеная критика личного характера и в рабочем канале, и в личке ("не надо ничего придумывать и додумывать" и др.)
- Выражала недовольство в грубой форме (повысила на меня голос в голосовом чате крик на меня "?!" в общем канале).
- Неэффективная коммуникация: давала мне неохотные, раздраженные, непонятные ответы на рабочие вопросы (например, на вопрос "Как понять формулировку про ...?" ответила "Так и понимать").
- Нежелание признавать свои ошибки. Яркий пример - отказ признать свою грубую ошибку в формулировке в письменных итогах рабочего созвона (формулировка прямо противоречила тому, что раньше сказали на собрании).
- Злоупотребление своей властью - реплика со смыслом "не лезь не в своё дело", когда я заметила, что она после временного исправления вернула в документацию ошибочную формулировку.
- Игнорирование моих вопросов об обратной связи: что мне делать, чтобы Дарье было комфортнее со мной работать, и почему она мне теперь делает замечания, а раньше не делала.
- Игнорирование моих извинений.
- Дискредитация сотрудника и уход от ответственности (пример: в ответ на мою просьбу прекратить делать мне замечания личного характера Дарья заявила: "Если ты не можешь адекватно воспринимать критику - обсуди этот вопрос со специалистом").
- Инициировала моё исключение из мэтчинга через руководителя без предварительного обсуждения со мной.

Если я могу хоть как-то оправдать руководителя искренним непониманием степени токсичности происходящего, то полное бездействие и отказ от помощи со стороны HR не поддаются никакому оправданию. Их прямая обязанность - разбираться в таких ситуациях, но они не только не выполнили её, а проигнорировали предоставленные доказательства и фактически встали на сторону обидчика, объявив мои попытки добиться диалога и извинений именно от Дарьи "преследованием".