HeadHunter

Дно дырявое

Я, как и многие активные соискатели, вынужден оставить резко негативный отзыв о ключевом функционале платформы HeadHunter. Существует фундаментальная проблема, которая годами игнорируется разработчиками и наносит прямой вред обеим сторонам рынка труда.

Суть проблемы: Платформа бессрочно хранит всю историю откликов и переписки соискателя по каждой вакансии.Если вы когда-либо откликались на компанию (даже год или два назад), а теперь нашли у них новую, более подходящую вакансию, — система показывает работодателю весь ваш старый чат и прошлый отказ.

Почему это ужасно для соискателя:

1. Стигматизация: Работодатель видит не вашу актуальную кандидатуру, а ваше "прошлое". Любая старая переписка, возможно, с другими HR, создает предвзятость.
2. Нулевая возможность для роста: Человек не может изменить навыки, получить новый опыт и вернуться в компанию с новым предложением. Система ставит на нем клеймо.
3. Нарушение конфиденциальности: Фактически, моя история поиска работы, которая является личными данными, используется против меня без моего согласия и возможности это изменить.
4. ИИ-фильтрация: Как верно подмечено, алгоритмы сканируют историю и могут автоматически отсеивать "повторных" соискателей, даже не показывая резюме живому человеку.

Почему это плохо для работодателя: Работодатель,сам того не желая, лишается качественных кандидатов. Люди растут, меняются, учатся. Сегодняшний senior-специалист мог быть junior ом, которому год назад не подошли по опыту. Но система лишает компанию шанса увидеть это развитие.

Вывод: Вместо того чтобы помогать людям находить работу,HH.ru создает систему цифрового пожизненного наказания за активный поиск. Единственные работающие способы обойти эту порочную практику — это удалять аккаунт и заводить новый с чистого листа или идти на уловки с изменением ФИО, что абсурдно.

Это антирыночный и античеловечный подход. Платформа, которая является монополистом, злоупотребляет своим положением, заставляя соискателей играть по невыгодным и несправедливым правилам. Требую пересмотреть этот функционал и дать пользователям право на забвение и новый старт.