Отраслевой центр разработок и внедрения информационных систем ОЦРВ ОЦРВ — как можно убить хорошую идею

Работа в ОЦРВ может показаться престижной только на собеседовании. Вроде как дочка РЖД, серьёзные проекты, стабильность, большие системы, бюджеты — всё это звучит красиво. Первые пару месяцев я даже верил, что попал в нормальную ИТ-компанию. Коллеги попадались умные, есть толковые инженеры и программисты, с которыми можно обсудить реальную работу. Зарплату платят по белому, и это, пожалуй, единственный настоящий плюс.

Реальность оказалась совсем другой. Работал в ОЦРВ с марта 2022 года по июль 2023-го. Сначала обещали достойную оплату и нормальную нагрузку, но через полгода всё пошло под откос. Проекты завалены, специалистов не хватает, людей увольняют пачками под видом “оптимизации”. Работы столько, что реально приходится сидеть по ночам и выходить по выходным, иначе не уложишься. За переработки — ноль рублей. Любая попытка сказать о проблеме заканчивается фразой “нравится — работай, не нравится — двери открыты”. Повышения по зарплате нет, зато ответственности с каждым месяцем больше. Ощущение, что компания медленно сползает в пропасть, а руководство делает вид, что всё под контролем. Сидят “свои” — карьеристы и приближённые, у которых и премии, и командировки, и бонусы. Остальные просто выгорают. После 2023 года пошли массовые сокращения, приём новых людей почти заморозили. Те, кто реально тянет, уходят, потому что устали пахать за троих. Когда-то ОЦРВ был флагманом в цифровизации РЖД, сейчас — это типичный пример, как можно убить хорошую идею бездушным управлением.