ЦНИИ Электрон

Страна: Россия

Сфера деятельности: Электроника и электротехника

 ОАО ЦНИИ «Электрон» осуществлеяет разработоку и мелкосерийное производство электронно-лучевых, фотоэлектронных и фоточувствительных приборов, унифицированных тепловизионных модулей, электронно-оптических преобразователей и аппаратуры ночного видения.

 Изделия, создаваемые ОАО ЦНИИ «Электрон» широко и успешно используются практически во всех отраслях науки и техники, включая исследование и использование Космоса. Штат института составляет около 500 высококвалифицированных специалистов, в том числе 35 кандидатов и докторов наук.

 Институт постоянно поддерживает связи с крупными организациями РАН (ФТИ им. Иоффе, ИАЭ им. Курчатова, НИИ ОФИ, ИКИ и др.), а также с научными центрами и промышленными предприятиями России и СНГ. Институт осуществляет успешную внешнеэкономическую деятельность со странами Европы, США и Юго-Восточной Азии.

ЦНИИ «Электрон» — бюрократический кошмар

  • 2025-10-16 12:58:07 3 339
Положительные стороны

Работа в ЦНИИ «Электрон» сначала казалась чем-то престижным — государственный институт, история, технологии, участие в проектах Ростеха. Коллектив инженеров и научных сотрудников действительно держался дружно: помогали, делились знаниями, вытаскивали друг друга на дедлайнах. Старшие специалисты, кто ещё помнит советскую школу, реально стараются делать дело, а не видимость. В лабораториях можно многому научиться, если попадёшь к нормальному начальнику отдела.

Отрицательные стороны

Мой личный опыт — семь месяцев ада. Сначала всё было спокойно: адаптация, работа над проектами по фотоприборам, отчётность, рабочие совещания. Потом в январе 2024 на горизонте появилась новая «помощница генерального» — человек с замашками надзирателя. С этого момента начались регулярные унижения, давление и выдуманные претензии. Она могла ворваться в кабинет, размахивая бумагами, крича, что «всё делается неправильно», хотя сама не понимала сути задач. Любая попытка возразить — сразу угроза дисциплинарного взыскания. Делопроизводство — полный хаос. Поручения даются устно, сроков никто не фиксирует, а потом требуют отчёт «ещё вчера». Должностные инструкции отсутствуют, из-за чего всегда можно обвинить в «неисполнении обязанностей». По сути, это способ держать сотрудников в страхе. Трудовое законодательство тут никто не читал: выговоры оформляют от руки, подписи подделывают, объяснительные требуют по надуманным поводам. Обращение в отдел кадров не помогает — там кивают наверх. К маю 2024 я понял, что дальше просто не смогу работать под таким прессингом. Уволился сам, потому что иначе всё закончилось бы нервным срывом. В институте отличные специалисты, но система гниёт сверху. Руководству стоило бы заняться внутренним порядком, а не устраивать показуху для отчётов.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий