КРОК — HR живут в параллельной реальности

КРОК — крупная IT-компания с громким именем, солидный офис, всё внешне по-взрослому. Сайт аккуратный, проекты впечатляют, описания — как в учебнике по менеджменту. Первые этапы отбора выглядели многообещающе: HR отвечала быстро, назначила интервью, всё шло гладко. На техническом собеседовании общался с адекватными ребятами — профессионалы, знающие своё дело, никаких глупых вопросов. Даже проверка службы безопасности прошла спокойно, попросили стандартный пакет данных, оформили анкету. Казалось, дело идёт к финалу, и можно уже выдохнуть.

А потом начался цирк. После технического интервью — тишина. Через три дня сам написал HR, напомнил о себе. Ответили невнятно: “ожидайте согласования оффера”. Прошла неделя. Вторая. Пишу снова — в ответ приходит полотно, явно сгенерированное нейросетью, где сухим языком объясняют, что “вакансия приостановлена из-за изменения планов”. Спустя четыре дня эта же вакансия висит на hh, как ни в чём не бывало. Выходит, всё это время меня просто держали в резерве, собирали данные, чтобы пополнить их аналитическую таблицу кандидатов. Потратил недели на тесты, интервью, согласования, а по факту получил отписку. Чувство, будто общался не с людьми, а с бездушной машиной, которой плевать на время и усилия других. В КРОК красивая обёртка, но внутри — безответственность и полное отсутствие человеческого отношения.