ЛАБОРАТОРИЯ СОЦИОЛОГИЧЕСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ИНСТИТУТА СОЦИОЛОГИИ РАН

Наступила годовщина моей работы на должности Директора по персоналу в нашей компании. Именно в эту дату мне захотелось написать свой отзыв, чтобы объективно поделиться обратной связью и впечатлениями.

С компанией я знакома и сотрудничаю уже 4 года, сначала задачи были связаны с отделом продаж, потом с другими отделами и когда поступило предложение занять должность Директора по персоналу, то я не раздумывая ни минуты согласилась в моменте. Быстрое решение было связано с тем, что компания уже показала себя надежной на протяжении многих лет перед клиентами и перед сотрудниками, с хорошей репутацией на рынке, с отлаженными рабочими процессами и прекрасными людьми в коллективе. И вот пролетел год и я не пожалела, что работаю здесь.

Для меня этот год прошел очень насыщенно по работе, задачам и процессам. Иногда были сложные периоды, но это нормально в любой работе, при этом одновременно ярко на события, что-то не совсем получалось реализовывать быстро как задумывалось/хотелось, но помощь руководства и коллег бесценны в работе - за что огромная благодарность! Не могу не отметить, что компания оплатила крупное обучение, вложилась в отдел департамента персонала с целью улучшения условий для сотрудников. Руководители всегда держат фокус не только на лучших условиях, качестве продукта для клиентов нашей компании, но и одновременно на улучшение условий работы для сотрудников.

Кандидаты на собеседованиях иногда спрашивают у меня: а в чем подвох? Вы так воодушевленно и заинтересованно рассказываете про компанию, вакансию.

Я всегда честно отвечаю: нужно работать )))

Для того человека, который понимает, что несмотря на удаленный формат работы нужно все равно работать в рабочие часы и давать результат компании, качественно выполнять свои обязанности, справляться с задачами - ничего сверхъестественного в этом нет.

В Лаборатории действительно все для этого есть: качественный продукт, коллеги профессионалы, обучения, честная обратная связь по работе, помощь коллег и руководителей, карьерный и профессиональный рост, надежность в завтрашнем дне, рыночный уровень оплаты труда за результат, планы и фокус на развитие компании, рабочих процессов.

Видя как руководство компании действительно заботится о клиентах, сотрудниках, не только на словах, а в действиях - хочется работать и развиваться в этом месте, давать результат и вносить пользу в общее дело.