SOKOLOV: нулевое уважение к кандидатам

Могу сказать только, что само здание фабрики в Костроме выглядит внушительно, видно, что это крупный бренд, не какая-то шарашкина компания . И девушка HR-менеджер, Мария, с которой я общался 17 сентября 2025 года, была вежливая, тут ничего не скажешь. Она пыталась выглядеть профессионально и подробно рассказывала про ДМС, белую зарплату и современные станки. В общем, на первом этапе они умеют пускать пыль в глаза, создают видимость солидной компании. Больше ничего позитивного вспомнить не могу.

Собеседование — это чистый цирк, вытягивание времени и нервов. Я пришел на позицию мастера участка в Ярославский филиал (хотя отзыв пишу через Кострому, раз нет моего города). Первое собеседование в сентябре длилось больше двух часов. Мне пришлось отвечать на самые скучные вопросы про "куда вы пойдете после увольнения через пять лет" и "как вы решали конфликтные ситуации с токарным станком". Я заполнил анкету на пять листов, где нужно было указать всё, вплоть до любимого хомячка.
Мария сразу предупредила, что у них тут "высокая загрузка" и есть рабочие субботы, а смена может затянуться до 12 часов, но пообещала, что за переработки платят. Я согласился на эти условия, лишь бы получить место. Мои документы отправили на проверку в Службу Безопасности (СБ) 20 сентября. И вот тут началось самое мерзкое.
Мне сказали, что ответ придет в течение недели. Прошла неделя, две, три. На мои звонки Мария перестала отвечать, а потом просто скидывала. Я звонил в приемную, но там переводили на другой отдел, где никто ничего не знал. Они просто заморозили мою кандидатуру. Я потратил кучу времени и сил на их бюрократию и километровые анкеты, а в ответ – абсолютная тишина. Выходит, что у них настолько большой "кадровый резерв", что они не могут потратить тридцать секунд, чтобы прислать шаблонное письмо об отказе. Такое пренебрежение к людям, которые готовы у них работать, показывает гнилую внутреннюю культуру.