GlowByte – трамплин для новичков и тупик для профессионалов

Сразу скажу, сюда легко попасть, даже если нет большого опыта. Это, наверное, самый жирный плюс. Я сам пришел в апреле 2024 года, только после курсов, и меня взяли. Это отличный старт для джуна, чтобы прокачаться в Big Data и научиться работать с реальными проектами. Плюс, они предлагают удаленку, и это не просто на словах. Я трудился из другого города без проблем, никто не контролировал каждый мой шаг. Только приходи на ежедневный стендап в 10:00, и все. Задачи, кстати, часто бывают интересные и не шаблонные, особенно те, что связаны с графовым анализом. Руководитель проекта, Ольга, была адекватной, давала мне много свободы для экспериментов, и это круто.

Но есть одно гигантское "но", из-за которого я ушел в конце октября. Здесь нет никакой мотивации развиваться после того, как ты прошел стадию новичка. Система повышений для новых сотрудников отсутствует, как класс. Я полгода тянул проекты, делал реально сложную работу, но зарплата оставалась на уровне стажерской. Когда я в начале сентября поднял этот вопрос с HR-отделом, мне сказали, что "мой рост не подтвержден метриками", хотя мои результаты были выше среднего по команде. Я видел, как ребята, которые приходили со мной, уходили один за другим через 6–8 месяцев. Это и есть текучка, и она просто убивает проекты. Например, в августе у нас уволился ключевой разработчик, Павел, и его задачи просто зависли в воздухе. В итоге, наш проект по внедрению инструмента 5S застопорился почти на месяц. Менеджмент просто не видит, что, сэкономив на зарплате одного-двух человек, они теряют в эффективности всей команды. У меня сложилось четкое впечатление: GlowByte использует новичков для дешевой рабочей силы, дает им опыт, а когда они становятся реально ценными, компания не хочет платить рыночную цену, вынуждая их уходить. Если ты не хочешь застрять на стартовой зарплате больше года, здесь делать нечего.