ООО НПП "Цифровые решения"

нет

Пишу как предупреждение.

После назначения нового исполнительного директора в компании появилась неформальная, но устойчивая практика давления на женщин-сотрудников. Всё начинается аккуратно: личные сообщения вне работы, «карьерные разговоры» в приватном формате, двусмысленные комментарии. Формально — ничего наказуемого. Фактически — проверка границ.

После моего прямого отказа от личных отношений ситуация изменилась мгновенно. За короткий срок:

появились претензии к моей работе, которых раньше не существовало

началась фиксация надуманных «ошибок»

меня стали представлять как «конфликтного» и «нелояльного» сотрудника

прозвучали прозрачные намёки на увольнение и репутационные последствия.

Механика проста: интимная лояльность в обмен на профессиональную безопасность. Отказ = выдавливание, очернение, преследование. Это не эмоции — это воспроизводимый сценарий.

Я ушла сама, сохранив переписку и документы.

Проблема здесь не в одном человеке, а в уверенности исполнительного директора, что система его прикроет. Такие модели возможны только там, где считают, что репутационные риски ниже, чем управленческий произвол.

Если вы рассматриваете работу в компании и ваша карьера зависит от этого человека — учитывайте этот риск.