уполномоченный по защите прав предпринимателей в ленинградской области

1. Официальное трудоустройство по ТКРФ (социальные гарантии).
2. Стабильный график (полный рабочий день).
3. Разнообразие задач (PR, контент, администрирование, организация мероприятий).
4. Общественно значимая тематика (защита прав предпринимателей).
5. Чёткие требования к кандидату в вакансии (высшее образование, тестовое задание).
6. Комплексное развитие навыков (сочетание коммуникаций, администрирования, закупок).
7. Прозрачность зоны ответственности (подробный список обязанностей в вакансии).

1. Нет адаптации для новых сотрудников.
2. Коммуникация с руководством только через посредника (большие задержки, искажения информации).
3. Размытые приоритеты работы и чрезмерная нагрузка, потому что ты обслуживающий персонал руководителя.
4. Противоречивые требования: просят инициативу, но нельзя сделать ни шага в деле.
5. Нет границ рабочего времени (ожидается доступность после работы).
6. Неравномерное распределение обязанностей (перегрузка 2−3 человек, в итоге скидывают на одного).
7. Токсичная атмосфера (нет поддержки, поиск «виноватого», издевательства, буллинг, «змеиный клубок»).
8. Нечёткие критерии оценки работы (нет конструктивной критики).
9. Дефицит ресурсов (не хватает бюджета, техподдержки).
10. Отсутствие возможностей для карьерного роста и развития, коллеги завистливые, чувствуют конкуренцию от новых сотрудников.