Лидерванн - Забрали готовый бизнес-план, настроенную контекстную рекламу и выкинули человека без выплаты финальных бонусов

Начну со списка сухих фактов. я единственный специалист по интернет-продвижению и рекламе. фиксированная сумма без процентов, которую выдавали раз в месяц наличными. Из плюсов могу отметить только то, что сама ниша реставрации ванн жидким акрилом в Москве сейчас качает на полную мощность. Потребительский спрос огромный, народ активно ищет мастеров для обновления санузлов, поэтому рекламные бюджеты выделялись оперативно. Было интересно копаться в настройках таргета и собирать тонны лидов для замерщиков. На этом приятные моменты заканчиваются. Офис находится близко к метро, рабочее место обеспечили нормальным столом и стулом, интернет трудился без перебоев, базы данных грузились быстро. Вся эта деятельность дала мне возможность протестировать новые инструменты лидогенерации на крупном потоке реальных клиентов и пополнить свое профессиональное портфолио крутыми практическими кейсами.

Мое терпение лопнуло в феврале, когда меня уволили за пять минут из-за полного бреда, якобы я выложил рабочий пост в телеграм-канал без смайлика. На деле два учредителя, Федор и Иван, просто использовали мои ценные знания и пятнадцатилетний опыт для создания сложной системы интернет-маркетинга с нуля. Три месяца я пахал за дизайнера, копирайтера, сеошника и таргетолога одновременно, заменяя целую команду. Эти персонажи оказались совершенно деревянными в плане бизнеса. На планерках И требовал родить ему стратегическую стратегию для стратегического продвижения, а Федор открыто заявлял, что мои отчеты по аналитике и письма на почте он вообще не читает. Приходилось по четыре раза объяснять им элементарные вещи на пальцах, а через два дня они снова сидели с круглыми глазами и ничего не помнили. Трудовой договор со мной не заключили, обещали золотые горы, а по итогу платили копейки вчерную. Никакого соцпакета, отпусков или оплаты больничных там нет. Забрали готовый бизнес-план, настроенную контекстную рекламу и выкинули человека без выплаты финальных бонусов. Из-за такого хаотичного руководства у них и среди мастеров-отделочников идет дикая текучка кадров.