VOIS Сокращение сотрудников

Первое время работа действительно вдохновляла: яркий старт, живая команда, ощущение, что мы строим что-то большое.

Но со временем система начала давать сбои.

Метрики для оценки эффективности кпи пересматривались довольно часто Технические сбои внутренних инструментов регулярно влияли на результаты, но это не учитывали при изменении оценок эффективности кпи.
Самым сложным моментом стал финал. В один из дней нас (более 10 человек) пригласили на созвоны без объяснения целей. В ходе разговора предложили подписать готовые документы о расторжении договора, не дав времени на изучение и принятие решения. В качестве компенсации было предложено 50% оклада — сумма, которая не покрывает потерю работы и не соответствует стандартным выплатам при сокращении.

Ситуация происходила в стрессовом режиме,без предупреждения и без юридической поддержки. считаю, что процесс завершения сотрудничества мог бы быть проведён с большим уважением к людям, которые внесли большой вклад в развитие компании

Этот отзыв — не эмоциональный выпад, а описание фактов, с которыми столкнулась я и мои коллеги. Надеюсь, он поможет компании пересмотреть подход к управлению командой.и перестаньте удалять отзывы с хх и superjob