Газпром проектирование
Страна: Россия
Сфера деятельности: Бизнес
ООО «Газпром проектирование» — 100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром», сочетающее в себе передовые технологии и более чем 70-летний опыт, накопленный ведущими институтами Группы «Газпром» в сфере проектирования для нефтегазовой отрасли России. Деятельность будущей компании «Газпром проектирование» началась в 1982 году с создания «ВНИПИгеотерм» — крупнейшего института страны, выполнявшего научно-исследовательские и проектно-изыскательские работы для энергетической отрасли, в том числе в области освоения подземных промышленных вод, а также разработки и обустройства газовых и нефтяных месторождений. В 1999 году институт был преобразован в ООО «НПЦ Подземгидроминерал» со 100-процентной долей ОАО «Газпром» в уставном капитале. Реализация новых масштабных проектов выявила необходимость реформирования проектных организаций Группы «Газпром». В 2015 году начался процесс консолидации проектных активов Группы с целью повышения качества проектных услуг и сокращения сроков работ, а Общество было переименовано в ООО «Газпром проектирование». Сегодня «Газпром проектирование» — это компания, способная предоставить заказчикам полный цикл услуг: от сбора исходных данных и проектно-изыскательских работ до государственной экспертизы и авторского надзора. В партнерстве с ведущими проектными институтами России, «Газпром проектирование» формирует качественно новый уровень на рынке проектных услуг, ориентируясь на передовой мировой и отечественный опыт.
Отзыв сотрудника Аноним о работодателе Газпром проектирование
- Аноним 2017-06-18 18:27:44 3 241
Положительные стороны
Белая зарплата. Соц. пакет
Отрицательные стороны
В Ставропольском филиале Общество с Ограниченной Ответственностью "Газпром проектирование" неадекватное руководство. Директор филиала назначает на высоко поставленные должности не соответствующие им сотрудников. Такие качества как знание, опыт и профессионализм его не интересует. Он уважает только дураков (в прямом смысле этого слова, как не странно). Наверное на их фоне он так умнее выглядит. Хотя в моем понимании умный руководитель должен набирать себе в команду умных и талантливых людей. Их благодаря ему, в нашем филиале уже не осталось. Разогнал всех, потому что они видите ли очень хорошо работают, а у нас это наказуемо. Дивиз нашего филиала, кто лизоблюд тот и начальник. Он находит у людей их пороки и начинает на них давить, им ничего не остаётся как стучать на всех и вести себя так как он требует. Хочу достучаться до администрации!!! Просьба самим назначать на должность людей с помощью собеседования, а не по предложениям нашего директора. Почему мы сотрудники должны подчиняться идиотам начальникам, которые получают хорошую зарплату, а мы за них выполняем всю работу. Причём ещё и на пальцах объясняем что это такое. Хотите сказать это нормально??
до 2-х минут
Подождите
Добавление комментария
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв