Киндер Фото

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Дизайн и креативная реклама

Телефон: +7 (495) 748-51-32 / +7 (911) 732-32-36

Сайт: kinderfoto.ru

Наша компания создает высокохудожественные фотографии. Наша цель — сделать фотографию общедоступным видом искусства. Компания КиндерФото основана в 2006 году группой профессионалов-единомышленников. Наша команда — творческие люди, любящие свою работу. Особенность нашей деятельности состоит в популяризации профессиональной художественной фотографии. Для этого мы непрерывно работаем над созданием новых стилей и сюжетов, жанров и образов. У нас имеются собственные производственные цеха, на которых изготавливаются декорации, одежда и аксессуары для съемок. На выездных съемках мы собираем на местах профессиональную студию, используя собственные декорации и оборудование. Наши мастера умеют правильно работать с детьми разного возраста и вовлекать их в интереснейший процесс фотосессий. Отснятые фотографии обрабатываются и печатаются на профессиональном оборудовании. Художественная фотография — искусство, доступное всем желающим. Наша цель — вынести это искусство в широкие массы, сделать его общедоступным. Мы работаем для того, чтобы дети еще в дошкольном возрасте узнавали, что такое по-настоящему профессиональное фото, и ценили качественную фотографию как искусство в последующем.

Отзыв сотрудника Евгений о работодателе Киндер Фото

  • 2017-01-13 18:03:40 3 220
Положительные стороны

Разве что приличный офис.

Отрицательные стороны

Ездил к ним на собеседование на вакансию фотографа. Офис находится фиг пойми где, добираться целая проблема.
Скажу прямо - ищут они тех, кого легко кинуть на деньги.
Проводила собеседование какая то дамочка, по всей видимости руководитель. То как она общается это не передать никакими словами! Хамит, нервно жестикулирует, постоянно дергается (я даже сначала подумал, что у нее синдром Туретта, но оказалось она просто сама по себе такая).
Теперь опишу диалог, потому что это полный вин.
Я - скажите, как складывается зп?
Она - как я вам скажу?! Все зависит от вас!
Я - мне надо знать на какую зарплату надо расчитывать, потому что жить надо на что-то.
Она - я откуда знаю сколько вы наработаете!
Я - а сколько зарабатывает средний сотрудник?
Она - а вы что, считаете что вы уже можете работать как средний?!
Я - да, у меня большой опыт.
Она - все по разному!
Я - ну сколько же? 30-35 есть или нет?
Она - ну может быть 30000, но все зависит как вы себя зарекомендуете в моих глазах!
Я - а зп серая или как вообще?
Она - а вы как думаете? В конверте!
Я - а как вы ведете расчет зп?
На этом диалог закончился. Все сопровождалось психами и нервами. И как она сказала - как себя зарекомендуете в ЕЕ ГЛАЗАХ. Это наоборот, она себя как работодатель не зарекомендовала в МОИХ. С таким руководителем работать лучше даже не начинать.
Из диалога стало понятно, что они по отработанному периоду потом ничего не заплатят, мол не зарекомендовал. Еще каждый день надо приезжать в офис, чтобы сдать материал с их флешек! То есть по интернету не скинуть, потому что это они боятся издержек, так как каждый раз последнее право остается за тобой.
В общем делайте вывод, господа.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий