Спектрум

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Компания с калосальным опытом проектирования разнообразных зданий и сооружений. На рынке 13 лет. Я проработала там в должности ведущего специалиста по системам "Электроснабжения" период равный 4,5 годам. Из самых сильных сторон могу назвать несколько: 1. Возможность раскрыть лучшие стороны своего характера (практически ежедневно проводятся совещания с Заказчиками и командой проекта). Это позволяет получить сильные дипломатические навыки. 2. Каждый специалист ведёт объект полностью ( отсутствует биение раздела на подразделы). Ведущий инженер разрабатывает как внутренние сети; так и наружные. 4. Объекты разнообразны: здания коммунально-бытового сектора; промышленность; склады и т.п. 5.Руководство всегда готово к прямому диалогу. 6. Дружный веселый коллектив. Из социальных плюсов: 1. Трудовой договор с белой заработной платой; 2. Страховка ДМС после испытательного срока; 3. Дважды в год корпоративы. 4. Ежегодные детские новогодние праздники (для детей сотрудников компании). Резюме такое: трудолюбивым, грамотным и дружелюбным точно надо устраиваться, если пригласили. Опыт получите бесценный!!!! P.S. Не читайте комментарии неудачников... Спектрум развивается семимильными шагами, уже в разработке договора с компаниями из Лондона и Кареей. Если бы не сильная удаленность от дома, не уводилась бы. Всем соискателям-удачи!!!

Отзыв сотрудника Из бывших о работодателе Спектрум

  • 2013-06-04 10:56:25 3 692
Положительные стороны

У компании хороший потенциал, к сожалению не реализованный, относительная степень свободы сотрудников

Отрицательные стороны

Отсутствие работающей структуры управления компанией, ощущение, что каждый гуляет сам по себе, при этом, того кто как-то справляется начинают подгружать задачами не справляющихся сотрудников. Или просто по принципу -этот не справится, давай вот его. В результате у одних сотрудников полный перегруз, другие особо не напрягаются.
Чувство команды полностью изжито.
Введена неадекватная система мотивации, при желании сумму бонуса сотрудника можно существенно уменьшить, при этом зарплаты находятся на нижней планке рынка.
Нежелание (или неумение) руководства заниматься кадровой политикой, в результате высокая текучесть кадров.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий