Аскон-строй

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

1) Работа ТОЛЬКО с Гособоронзаказом. Помещения не отвечают требованиям: 2) ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ - коридоры узкие, выход заблокирован (кнопка выхода у секретаря, которого не видно со стороны двери), рабочие места забиты проектами (бумагой) под завязку. 3) САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИМ - рабочее место - только стол (маленькие комнаты - много специалистов), нет кухни. 4) Большая загрузка работой (не было времени даже показать мне мое рабочее место и место для обеда, лица сотрудников показались изможденными). 5) Кроме главного конструктора больше взрослых-опытных специалистов не заметил. 6) Расчетных программ сертифицированных пока нет. Выводы: 1) Заказчик ОДИН - Ситуация разрешится - финансирование-работа закончится. 2) учтите ВСЕ ПОЖАРНЫЕ НОРМЫ НАПИСАНЫ КРОВЬЮ - Начнется пожар - начнется паника - мало кто убежит - если первой убежит секретарь, если создастся пробка в коридорах, если загорится бумага на столах 3) Нет места-архива, чтобы убрать проекты со стола - навести порядок на рабочем месте. Хорошо пообедать тоже не удастся. 4) Спокойно пообедать не удастся. Большая психологическая нагрузка - скорее всего придется перерабатывать/оставаться сверхурочно из-за растущего комплекса вины (сам же не успеваешь выполнять свою работу!, хотя по факту придется выполнять 16 часовую работу за 8 часов), соответственно за свой счет. Навести порядок на рабочем месте, скорее всего нет сил, желания и времени (даже если время, силы и желание появятся - см. п. 3). 5) Отсутствие специалистов ОПЫТНЫХ наводит на подозрение (мастер своего дела сам выбирает себе работу - а не работа его - он знает свои силы и возможности). 6) Уверенности в правильности расчетов нет - снижает степень и скорость работы. Набор новых специалистов и открытие нового офиса наводит на мысль - скорее всего тоже набьют помещения как банку - селедкой (хотели бы освободить пространство для уже работающих давно сделали) Специалисты хорошие, но молчаливые - работодатель пользуется и исправлять ситуацию вряд ли будет - сидят же молчат и работают. Учтите - мастер своего дела сам выбирает себе работу - а не работа его - он знает свои силы и возможности. Этому дополнительно способствует большая конкуренция на рынке труда - если уверен в себе, своей работе и своих решениях - работу найдешь за ОДИН ДЕНЬ (проверено мастерами и грамотными специалистами).

Отзыв сотрудника Аноним Аноним о работодателе Аскон-строй

  • 2012-11-09 10:55:36 3 113
Положительные стороны

повышенная заработная плата

Отрицательные стороны

1. рабские труд в течении 24 часов в сутки при переделках по 15-20 раз по требованию заказчика.
2. невыплата заработная платы до 2-3 месяцев. постоянные обещания о выплатах. и так в течении 1 года
3. кидание сотрудников которые покинули компанию на деньги в полной мере. не оплата им зарплаты. командировочных. компенсации за отпуск.
4. опрокидывание подрядных организаций
5. командировки в разные места.
6. низкая никакая офиц зарплата.
7. ненормируемый рабочий день.
8. стиль управления и проектный менеджмент на низком уровне. задачи ставятся всеми начальниками подрядчиками директорами и заказчиками.
9. обещание выровнять ситуацию в течении года с реалиями никак не сходятся.
10. официальное оформление только после месяца работы.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий