положительный отзыв о компании Центр онлайн бронирования

Предыдущий отзыв - отзыв обиженного сотрудника, уволенного за невыполнение должностных обязанностей =) Мне, как сотруднику компании, обидно читать отзывы уволенных людей, какой-то однобокий взгляд получается.Работаю в компании несколько лет, считаю необоснованными многие из указанных "отрицательных сторон":1) Дисциплина есть дисциплина - здесь не школа и не детский сад с воспитателями. Взрослый адекватный человек это должен понимать. 2) С отпросами проблем не было никогда, при необход



димости всегда идут навстречу. Если Вам нужно через день отпрашиваться, да, думаю, проблемы будут))3) Что касается больничного - совершенно неверно! Больничный оплачивается в полной мере в зависимости от трудового стажа. Мне оплачивается 60% от зп, как положено.4) Дежурство по субботам оговаривается на собеседовании. Если человек согласился на эти условия и протрудился больше года, к чему сейчас эти претензии? Те, кого этот пункт не устраивает, дальше собеседования не идут - логично))5) Депремирование за опоздание и несоблюдение установленной формы одежды есть, это относится к вопросу дисциплины и имеет место быть во многих организациях, работающих с клиентами. Депремирование за невыполнение плана вполне логично, ведь это отдел продаж. Какие продажи без установленного плана?6) З/п, на самом деле, соответствует отрасли, если сравнивать с другими тур.компаниями, работающими во внутреннем туризме. Если сравнивать с Газпромом, да - зп ниже, что уж тут скрывать... )))7) Премии есть - это бонусы, которые выдаются при выполнении плана. В сезон довольно-таки серьезные, что радует многих менеджеров и почему-то забывается ими в "несезон". Это тур.компания!!!!!! Конечно, сезонность влияет на размер премии, ну неужели это непонятно?!))8) Да, карьерный рост не светит людям, "отшивающим" перспективных клиентов и плюющим на все правила компании. Было бы странно, если бы это было не так. Для людей, имеющих голову на плечах, легче легкого подняться по карьерной лестнице в такой развивающейся компании - за год вполне реально стать руководителем отдела при хороших показателях работы. И вакансий еще много ;)9) В компании всегда готовы взять сотрудников без опыта работы, научить и вырастить профессионалов - что не во всех компаниях встретишь.10) Что по моему мнению очень важно в свете последних событий - в кризисное время не было ни одного сокращения ни сотрудников, ни зп, в отличие от многих других компаний.

Для многих это:- территориальное расположение офисов, но на этот момент обращаешь внимание при отправлении резюме, так что выбор остается за каждым,- работа в ТЦ.