Отзыв об ООО "НВП "Астрафарм"

Недавно на обеденном перерыве с целью немного развлечься, но чтобы было ещё и «по делу», ввёл в поисковик «Отзывы об ООО НВП Астрафарм». Почитал, очень удивился и решил оставить свой отзыв, но только чтобы в нём были «факты и только факты» и с изложением с точки зрения интересов работника, а не компании.

Об истории ООО «НВП «Астрафарм», о сфере деятельности, производстве и о продукции – можете прочитать на официальном сайте astrafarm.сom. Здесь мне нечего добавить или убавить.

Я - из понаехавших в столицу. В компанию пришёл в ещё кризисном 2009 году, когда большинство предприятий РФ увольняли своих работников. Под сокращение всего моего подразделения (на Красфарме, г. Красноярск) попал и я. В Астрафарм же на работу наоборот взяли. Причина, на мой взгляд, вполне очевидна: продажи продукции Астрафарм от кризиса почти не страдают, т.к. домашним питомцам, как и детям, вы всё равно купите всё им необходимое, т.е. компания (и её работники) в кризис чувствует себя вполне уверенно и не спешит с сокращением штатов. Думаю, что это интересно работникам, которые ценят надёжность компании и свою уверенность в завтрашнем дне.

В октябре 2019 года исполнится 10 лет моей карьеры в компании: начал фактически химиком в должности зам. начальника НИР, отработал примерно 1,5 года и перешёл в производственный отдел технологом, прошло ещё 2 года, и вот я уже почти 6 лет - начальник этого отдела.
Карьера в компании от категории «специалист» (подчинённый работник) до категории «руководитель» вполне реальна. Процедуры аттестации работников, которыми недовольны в некоторых отзывах, в построении карьеры очень помогают – на аттестации вы можете официально заявить о своих достижениях и документально их зафиксировать в личном деле. К слову, инженер по валидации, который оставил отзыв в декабре 2018 года, работал в производственном отделе и пошёл строить свою карьеру дальше - в отдел качества, после нашего обоюдного согласия.

Когда я провожу собеседования с кандидатами поработать в производственном отделе, обязательно говорю им фразу: «Астрафарм – это компания с человеческим лицом».
Поясню, что я имею в виду кроме пресловутого «соцпакета» и работы в соответствии с ТК.
Все руководители компании, включая директора (!), открыты для общения с работниками в течение практически всего рабочего дня (если только не на совещании и т.п.).
С директором компании (вашим официальным работодателем) можно решить не только вопросы, касающиеся выполнения должностных обязанностей, но и обсудить практически любые бытовые житейские проблемы и получить помощь в их решении. Это может быть отгул, отпуск, кредит от предприятия, разовая материальная помощь и т.п.. Или, например, как-то раз я полгода прождал мастера участка упаковки после операции на позвоночнике, подменяя его другим работником, чтобы человек смог снова вернуться на прежнее рабочее место и во время реабилитации полгода не переживал, что он останется не у дел.

О зарплате - «белая», три выплаты в месяц на банковскую карту: аванс, ежемесячная премия, основная часть зарплаты. Задержек нет. Для желающих взять кредит (особенно, если это ипотека) это очень важно.

Прочие выплаты (все на банковскую карту) - разовая выплата-подарок на день рождения работника, выплаты за праздничные дни (только для сдельщиков), по согласованию с руководителем выплаты в случае иных, значимых для работника событий (например, рождение ребёнка и т.п.), премии за различные конкурсы (например, «Лучший работник года»).

Об отпуске - 28 календарных дней с вариантами: непрерывно 28 дней или частями кратно семи дням: 14 + 14, 14 + 7 + 7, 7 + 14 + 7, 7 + 7 + 14.
График отпусков утверждается на календарный год. Работник может написать заявление о переносе отпуска на другие желаемые даты, и, если нет конфликта интересов с замещающим работником, и не возникает производственная необходимость, руководитель и директор соглашаются с переносом.
О бесплатных обедах – ежедневно, в специально оборудованной комнате приёма пищи, первое, второе и чай (если кофе, то свой). Меню разное каждый день недели, но повторяется на следующую неделю. Продукты закупаются ЕЖЕДНЕВНО и не хранятся в холодильниках дольше суток. С раннего утра готовят и обслуживают два повара (мужчины). Всю еду, которая осталась на конец рабочего дня беспощадно выбрасывают. Если надоело меню и т.д., в технопарке есть общая столовая и ещё кафе в строении 2, в котором предпочитают обедать лишь единичные работники компании. Некоторые приносят свою еду, если соблюдают диету и т.п., затем разогревают в микроволновке или на плите в комнате приёма пищи. И последнее – собственники компании и директорат обедают также в комнате приёма пищи, меню у них ОБЩЕЕ с остальными работниками (кроме выпечки к чаю специально для них от поваров).

О профессиональном обучении:
- если работник впервые принят на работу, то его руководитель составляет план адаптации на период испытательного срока (обычно 3 месяца, но можно и меньше), в соответствии с планом адаптации работник проходит необходимое обучение и, в конце испытательного срока, проходит аттестацию, чтобы быть окончательно утверждённым в должности;
- если работник – рабочий (сдельщик) на производство, то в первый месяц ему выделяется наставник для обучения,
- если работник является руководителем и, согласно законодательству, обязан периодически повышать свою квалификацию, то это делается полностью за счёт предприятия в сторонних организациях на курсах повышения квалификации и т.п..
(Например, я в очередной раз обучался на курсах повышения квалификации в марте 2019 года.)
- если работнику требуется пройти специальное целевое обучение, то оно обычно тоже проводится за счёт предприятия в сторонних организациях, но если с этим согласен директор.

Расположение – Москва, Научный проезд, 20, Технопарк «Слава», строение 3 (бывший часовой завод «Слава»), метро Калужская.
Вводим в Яндексе маршрут «Метро Калужская – Технопарк Слава», получаем 1,2 км пешком по улице Обручева (10-15 минут ходьбы). В случае непогоды и т.п. можно проехать 1 остановку любым автобусом от остановки «метро Калужская» до остановки «Завод Спецсплавов».

Для автолюбителей - парковка в технопарке стоит 3500 руб. в месяц. Можно бесплатно парковаться в соседних жилых дворах, но может быть проблемой сразу найти парковочное место.

Нет.