ЗАО Кордиант-Восток и ОАО Омскшина

---

Обращаюсь ко всем, особенно - кто ищет работу! Не вздумайте туда трудоустраиваться! ! ! Это в застойные времена завод в полном смысле слова функционировал, люди получали достойную зарплату, была нормальная психологическая обстановка, омские колеса разлетались по всей стране. А сейчас - люди загнанные как кони, работают без выходных, чтобы хоть как-то прокормить свои семьи. Охрана труда - на самом низком уровне по городу Омску, поэтому в итоге участившиеся несчастные случаи на производстве, где отрывает руки, ломает ноги и черепно-мозговые травмы. Руководство предприятия - большие пацаны от 25 до 40 лет, без организаторских и лидерских способностей, не умеющие в принципе думать и принимать решения, а тем более отстоять работников общества перед надзорными органами! Гендиректор, присланный из какого-то др.города - беспардонная хамка, развалила всю отлаженную за многие десятилетия систему, подбирает подчиненных явно не по деловым качествам, руководителями ставят работников без спец.образования, потому и рушится завод! Большинсвто начальников отделов - лодыри, выживающие только за счёт грамотныз подчинённых. Есть конечно ряд преимуществ перед Общество с Ограниченной Ответственностью и ИП - это вовремя перечисленная белая зарплата, которая, наверно, пригодится при начислении пенсий, но по-сравнению с зарплатами на нормальных предприятиях - здесь просто издевательство над рабочими. Надеюсь, что мой отзыв пригодится людям, особенно тем, кто дорожит своим здоровьем и нервами, поверьте на слово - угробите себя на омскшине, орден сутулого даже не дадут. Люди, отработавшие по 10-20 лет без нареканий, попадают под сокращения, при предоставлении вакантных мест главный инженер (кстати, пьяница и прогульщик) без всяких аргументов оскорбит вас так, что не захотите на другое место переходить. Более безумного и сумасшедшего места для работы вам просто не найти - развал такого прежде сильного предприятия - это итог беспрецендентной неграмотности руководителей, их халатного отношения к работе, отсутствия желания у руководителей в принципе руководить!