Teleperformance Ukraine Директ Стар

1. Белая зп, прозрачная система начисления премии 2. комната отдыха 3. лояльные руководители 4. такси после работы 5. молодой коллектив

Прочитала отзывы коллег или бывших коллег и хотелось бы добавить. грязные столы? я ни раз видела, как наши сотрудники после обеда оставляют за собой стооолько мусора и грязи, что мне иногда становится противно работать с такими людьми в одной компании. В чем проблема протереть за собой стол и убрать оставшиеся после себя крошки и салфетки? Людей работает много и иногда уборщицы просто не успевают, убрать за каждым. Начните с себя. По поводу закрытия проекта, к нам стали приходить ребята с другого проекта. На сколько я знаю с их слов всем предлагалось перевестись на другие проекты. в чем плохо? была возможность остаться работать в компании, не обязательно было увольняться, просто кому - то не захотелось переходить на другие проекты со сложной проектной информацией. а теперь вы считаете, что компания плохая и вас сократили. в первую очередь вы трудился и в телеперфоманс, а не на конкретном проекте и после закрытия у вас были все шансы остаться работать в компании. карьерный рост это отдельная тема. я работа на большом проекте и много ребят, даже с которыми я обучалась поднялись по карьерной лестнице. Всего то нужно иметь хорошее кач-во работы и дисциплину. Возможность стать ИО и в будущем стать св или контролем качества есть у всех, нужно просто что то делать а не просто сидеть и ныть как все плохо хорошая компания для тех кто ХОЧЕТ работать, а не просто сидеть 12 часов и получать за это свою зарплату и в Волгограде вы мало найдете такого уровня компаний.