ОООKARI

Коллектив

Устроилась в компанию в 2017 году на долдность администратора. Все устраивало и график и зп. После нового года они решили поменять мотивацию и убрать карденщиков (лбди которые торгуют кожей). По зарплате вроде ничего у администраторов не поменялось. Даже стала лучше. Через какой то период опять смена мотивации по которой надо отрабатывать по 190 часов чтобы получить фикс 30.000 (сначала говорили что эту сумму сотрудники будут получать на руки и подоходник сниматся не будет, но когда сотрудники получили зп и расчетник. То у них возник вопрос по этому поводу. На что вышестоящее руководство сказало "А мы вам такого не говорили, вы все не правильно поняли! ! ! " всмысле блин! ! ! ! Далее....смена мотивации для админов. С коэффециента по должности 1.6 понизили до 1.3. (И на минуточку! ! ! У кассиров коэффициент 1.2! ! ! ! И они получают фикс 30.000) админы теперь получают так же. НО! ! ! ! еще же снимают КОРМ. если руководство приедет и поставит корм 90%. Но с тебя еще 10% снимут. Это получается 30000-10%=27000- подох.налог 13%. А если КОРМ ЕЩЕ НИЖЕ. НУ ВЫ САМИ ПОНИМАЕТЕ! ! ! ТАК ВОТ. И НА ДОЛЖНОСТИ АДМИНА.... ТЫ должен принять поставку...коробки порой и по 20кг., поставить зал, работать на кассе, сделать перезонтрован если оно есть, выйти в ночь, отрабатывать показатели, учить персонал и еще очень много работы. В тот момент когда ДИРЕКТОР ПАЛЕЦ О ПАЛЕЦ НЕ УДАРИТ. Ты один примешь поставку в 100 коробок (когда берешь в помощь продавца, то тебе выговаривают зачем взяла) потом должен это все расставить. Поменять кассира на обед. И к тебе подходят и говорят "ты очень медленно работаешь" Директор у нас молодая на 6 лет младше меня, ходит с короной на голове. Так вот что по поводу зарплаты. Руководству пофиг что ооооочень много физической работы, и девочки которым от 23 лет уже ходят с больными ногами и спинами). Им важны показатели. Теперь и рассрочка! ! ! Которая нафиг никому не нужна. Уважаемое руководство! ! ! ! Ваши сотрудники магазинов, это не тол ко ваши подчиненные, но и ваше правое плечо которое работает не только из за заработной платы. А потому что нравится ваша компания. А вы их просто грабите и гробите! ! ! ! ! Директора региона надо менять! ! ! ! Куда смотрит владелец компании? ? ? ? И еще.... При отработке 190 часов....фикс то встанет 30.000. Но если нет товарооборота, и вы отработаете хоть 300 часов. То получите 30.000. Уже проверено сотрудником.(часы ее говорить не буду....а то проверят и меня уволят) И еще....могут уволить по статье! ! ! ! ! Потому что Директор региона так сказал. Рост в компании есть...но зачастую лучшие кадры остаются на дне, а кто приближен к руководству поднимается....хоть и руководители из них плохие