Леруа Мерлен Восток

Стабильность, зарплата всегда вовремя, (больничный, отпуск).

Работа в высокой многозадачности, нескоординированность подразделений (каждый сам для себя). Есть задачи, противоречащие технике безопасности. Задачи не входящие в должностные обязанности. Нехватка персонала, или низкая мотивация сотрудников, есть те кто работает в поте лица пока другие прохлаждаются делая вид, что они работают (ну это я думаю понятно многим). Конечно все зависит от того какой магазин, кто руководитель, кто менеджер, кто в совете директоров. Если Вам повезёт и Вам попадётся компетентный руководитель и если не смущает уровень заработной платы/количество задач, то это хороший вариант. Либо можно поискать что-то более адекватное, если вы не собираетесь в декрет или на пенсию))). За такую работу, платить должны намного больше, либо разработать систему мотивации, направленную на премирование сотрудников, которые этого достойны, а такие там есть, вместо того, чтобы платить им столько же, сколько и бездельникам.