сеть кофеен Чайникофф

Дружный коллектив. Все.

1. Постоянные фотоотчеты не пойми чего. Кола, витрины, бейдж, себя и т.д. А если ты что-то не успел отправить, независимо от того, что у тебя есть дела куда важнее - "штраф". 2. "Штрафы" тут за все.Пример директор не понял, что ему имели ввиду в сообщении, и что вы думаете? Штраф! А за что? За то, что не понимает слов, наверное. Они платят не плохую зарплату и считают, что имеют права, "штрафовать" за все подряд. 3. Посмотрите внимательно свой трудовой договор и сравните с реальностью. 2/2? Ага, как же. И не мечтаете. 6/1 в лучшем случае. Все праздники вы будете работать. И забудьте про отпуск. В лучшем случае года через 3 пойдете. Можно углубится и больше в эту тему, но тут целая книга выйдет. 4. Начальство. Неадекват. Директор надел такую корону. Он не умеет общаться, считает себя богом. Он считает, что имеет полное право звонить и оскорблять своих сотрудников. Бывали случаи и угроз. Он думает не о своем коллективе, а только о деньгах. И поэтому в этой компании постоянная текучка. Люди просто не хотят работать в этом заведении. Отношение как к скоту. Начальство набирает молодой персонал и издеваются над ними. Считают, мол молодые, глупые, да что они смогут в ответ дать, и творят свои дела. 5. Текучка персонала. Работая менеджером чаще всего вы будете сталкиваться с проблемой персонала. Его не будет хватать. Вам будут обещать старшие менеджеры, что помогут. Но в итоге, никакой помощи вы не получите. Вы получите только крики о том, что вы не умеете работать. 6. Старшие менеджеры. Великолепные девушки, которые постоянно вопят "Мы постоянно вас всему учим, с каждым занимаемся, всегда вам помогаем, а вы постоянно косячите". А теперь реальность ничему они вас обучать не будут, ничем не будут помогать, а на новеньких менеджеров и вовсе просто забивают. Они считают, что люди сами всему научатся. А если нет, то будут вас в этом и винить. Приезжают на точку, покушают, побубнят и уедут. А потом они удивляются, что никто ничего не умеет. Логика - где ты? Просто категория сотрудников, которая строит из себя старших менеджеров, и при этом вообще не делая ничего для развития персонала. Дорогие друзья, если Вам дороги свои нервы, хочется обучиться новому, найти свой путь - не приходите в эту компанию. А если все же вы столкнулись с этой проблемой, не молчите. С таким беспределом нужно бороться.