Хуже места работы, чем этот проходной двор, нельзя себе представить.
Про все по-порядку.
Зарплата. Знайте главное. Если Вы рядовой сотрудник, пусть даже честный и порядочный, Вы никогда не получите свою неофициальную заработную плату. Порядка 15-ти офисных работников и прорабов, ушедших с августа 2015 по сентябрь 2016, оставили в Общество с Ограниченной Ответственностью ПК Vision около 1 млн.
Эти деньги благополучно уходят на карманные расходы «самым работящим» директорам отделов, которые свободно посещают работу, играют в телефон целыми днями и перекладывают работу на других, салоны красоты, отпуска, ремонт и новые автомобили директору и заместителю.
Простые же работяги, рядовые сотрудники работают и надеются, что им выплатят деньги за 6-7 месяцев бесплатной работы. Многие не могут уйти из этой каталашки только потому, что долг организации перед ними свыше 400 тысяч.
Отношение к сотрудникам. Если Вы не попадаете в число «любимчиков» господина Мальцагова Б. Р., которые всегда правы и готовы тявкать и подпевать под директорскую дудку, то Вы в пролете. Эти несколько человек могут свободно подставлять, сваливать на Вас свою работу, пакостить, сплетничать, но в то же время устраивать попойки прямо на территории организации. Опять же, штрафов и серьезных выговоров им никто не сделает, тем более не уволят, но на остальных сотрудников, кто не вошел в число «избранных», будут косо смотреть за то, что якобы об этом доложили.
Начальство любит смотреть, как Вы ходите и попрошайничаете свои деньги. Если Вам повезет и Вас не оскорбят и не пошлют, то Вы просто уйдете.
За людей не держатся вообще, не даже за хороших и ответственных работников. Все потому, что всех, кроме директоров отделов приравнивают к кучке тупиц, которые способны худо-бедно приносить деньги директору и его заместителю.
Отношение между работниками. Самое главное, о чем стоит сказать, это что ничего категорически нельзя оставлять в своих ящиках. Чай, кофе, сахар, конфеты и все съестное, что найдут местные крысы, будет съедено моментально. Никто даже не скажет Вам за них спасибо и не извинится, что взял без спроса.
Некоторые с позволения сказать «мужчины» распускают такие сплетни, что уши свернутся в пельмень. В основном это гадкие пакостники, лжецы и лицемеры, которые не в состоянии отвечать за свои косяки, довести информацию до сотрудников своего отдела и уж тем более быть его главой.
Работа. Девиз организации: «Чужой работы нет». Другими словами, если вы инженер ПТО, Вас могут заставить искать ценовое обоснование для тендера. Если Вы офис-менеджер, то могут заставить заниматься поставками стеклопакетов и профиля (самое то, без строительного образования, не так ли?), конструктор может запросто оформлять коммерческие предложения (почему бы и нет?), менеджер по продажам может прямо в парадной форме выехать на замеры входных групп и лоджий. Кладовщик вынужден кормить и вычесывать живность, а Тендерный специалист в это время отвозить почту на аукционы.
Самое главное, все без исключения, кроме разумеется «избранных» вынуждены ходить на инвентаризацию и не важно, что вы ничего в этом не понимаете. Просто директору так захотелось. Убираться он тоже может заставить всех в один момент, остановив работу офиса и хуже Вас нет человека, если Вы не успеваете выполнить свои прямые обязанности.
Обстановка в офисе. Постоянно ломаются телефоны, интернет, единственный принтер. Полы в офисе дырявые настолько, что сидят некоторые сотрудники буквально на плите перекрытия. В кабинетах третьего этажа под крышей нет кондиционеров. Горе Вам, если Вас посадят туда, поскольку летом температура в них выше 40 градусов. Раковины постоянно засоряются, потому что в них смываются остатки заварки и начинка от пиццы. Не барское это дело, бережно относиться «не к своему» имуществу. Если перегорает лампочка в туалете, то обязанности по ее вкручиванию будут перекладываться до тех пор, пока в туалете попросту не останется чистого места.
Обеденная комната. Отдельная тема. Если Вас не стошнит при виде микроволновки, в которой все вынуждены греть еду, то приятного аппетита. Вытирают со стола за собой единицы. Господа «лучшие начальники» считают, что убирать за них должны другие. Остатки еды копятся на кухне до появления живности.
Атмосфера. Вертеп, логово, зона, не знаю как еще назвать. Все хамят, матерятся, орут, унижают. Разговаривать не умеют вообще. Сам же директор совершенно неуравновешенный и совершенно отказывается признавать, что перед ним стоит человек, а не скот. Может запросто наорать на любого из своих сотрудников, перед тем как тот вообще поймет, за что провинился. Объяснить, что Вы не виноваты, как это всегда бывает, Вы не сможете, потому что господин Мальцагов заранее уверен, что Вы тупица, неуч и неудачник, а его заместители, по вине которых и происходят все косяки, самые что ни на есть эксперты и тянут всю фирму, как воровайку с навозом.
Стратегия. «Ободрать как можно больше народу» и все тут. Именно поэтому, придя туда, Вас удивит, как молод весь контингент. Много студентов. А все потому, что Общество с Ограниченной Ответственностью ПК «Vision» выгодно брать на работу людей, не знающих ничего или мало осведомленных в своих правах.
Второй случай, если Вы придете и в офисе не будет никого. Тогда Вам скажут, что в фирме расширение (и Вы бесспорно счастливчик).
Нет отдела кадров, нет сметного отдела, нет отдела охраны труда как таковых. Все делают кто что может и кто во что горазд. Иными словами, директоров как собак нерезаных, а толку нет.
Когда придет конец всему этому беспределу никто не знает. Сказать можно только одно, что как бы не был велик долг организации перед Вами, он не стоит тех нервов, зрелищ которые Вы увидите и слез, которые Вы прольете (мужских в том числе) и за которые Вам ничего не заплатят. Если Вы там – убегайте, а если Вы соискатель, то найдя вакансии от этой компании, сразу выключайте компьютер из розетки.
Остается пожелать соискателям, чтоб никогда в своей жизни они не попали в это место, а оставшимся ребятам, чтоб уходили из этого дурильника, и оставили директора наедине со своими избранными помощниками. Быть может тогда, он увидит, что из себя представляют все эти люди, кого нужно было увольнять и к кому прислушиваться все это время.
.
