ЛИФТПРОМ

Жадность и демагогия возведены в культ. На собеседовании с Вами будут общаться величайшие ораторы, и Вы сразу же поймёте, что все проблемы в фирме, только из-за прохождения бурного роста и отсутствия до Вашего появления, хоть сколь-нибудь путного специалиста. Будет всё преподнесено так, что и мысли не возникнет, что до Вас людям говорили то же самое. Вместо конкретных должностных обязанностей Вам предоставят аморфный «продукт», который становиться очевидным нае***вом лишь спустя время. Вместо определённого размера ЗП Вам будут предъявлены совершенно чумовые мотивации и статистики, согласно которым вы сразу почувствуете себя разбогатевшим. Не имеет смысла всерьёз спрашивать причину увольнения или отсутствия Вашего предшественника, Вам просто грамотно за***т мозги. Когда пройдут все испытательные сроки и Вы слегка удивитесь своей ЗП, Вам совершенно доходчиво разъяснят, что ЗП в разы ниже рыночной и отсутствие каких-либо налоговых отчислений – это проявления социальной ответственности бизнеса и лично руководства, а не что иное.
На собеседовании один будет разглагольствовать, другой молча улыбаться и кивать головой – полнейшая идиллия, до того момента, пока не обнаружится, что Вам для ведения своей трудовой деятельности, надо что то расходовать. Удавятся из-за копейки. Потеряют рубль, но будут горды, что сэкономили копейку. Пох*** до всего: производства, людей, отношений, лишь бы ни где не вложить лишней копейки. Пох***, что самим в производстве не дано разобраться вообще, но будут экономить на специалистах всех уровней. Пох***, что грамотные специалисты убегают на 2-4 месяц, поняв, что до обещанной ЗП дожить не удасться. Пох***, что вся продукция от проекта до отправки - абсолютное [сensored] ведь для улучшения надо вкладываться. Пох***, что идут нескончаемые простои и срывы сроков из-за отсутствия минимальных складских запасов, но ведь в них надо вкладываться! Главное сэкономить здесь и сейчас. Ну а если не приведи Господь в офисную компьютерную сеть поселиться вирус – лечение исключительно за счёт ЗП сотрудников.
Централизация власти абсолютная, всякая производственная мелочь требует многосутпенчатого согласования, с совершенно непонятными принципами. Будут согласовывать днями и неделями расходы в 100-200 рублей. Естественно если при этом, что то будет сорвано и просрано – руководство не при чём и спорить не только бесполезно, Вам самым вразумительным образом объяснят, кто виноват в любой ситуации.
В не очень обременительной форме до Вас доведут часть постулатов и взглядов Рона Л. Харборда.
Логика руководства, чаще не поддаётся объяснению вменяемого грамотного взрослого человека. К сожалению, это, как и многое другое становиться понятным далеко не сразу. Изначально, предполагается, что дела в национальных особенностях одного из руководителей, потом понимаешь, что второй руководитель – представитель титульной нации, ещё более необъяснимо бессмысленно жаден. Поскольку оба собственника и реальных руководителя, являются активными саентологами – харбардистами, регулярно, посещающими свои шабашы, при этом разного возраста, национальностей, образования, характеров, менталитетов и воспитания, можно предположить, что их взгляды на жизнь, людей, производство и бизнес связаны именно их сектой. Возможно этим же, объясняется нескрываемая тяга руководства к слежке за своими сотрудниками.
.