СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА ООО "СОЮЗСПЕЦСНАБЖЕНИЕ", ООО СоюзСпецодежда, Релейбл Авто, Сластена, Союзнедвижимость, СоюзспецСнабжение VV, СпецОдежда V, Юнона, Юнона-Юг, ООО "Снабжение"

Устроилась в компанию на должность менеджера по продажам в 16 году. Многие смотрю, ноют, что обучение информативное и сложное. Ничего сложного для себя не нашла, ассортимент большой поэтому и информации по нему много, если все с нуля начинать. Но ведь обучают бесплатно, т.е. даром, это говорит о том, что в сотрудников вкладываются на все 100%. В компанию принимают без опыта работы, другие фирмы только с опытом и берут, а где взять тот опыт? На рынке труда единицы компаний, которые готовы вкладываться и обучать своих сотрудников, да еще платить при этом. И еще к окладу платят % от продаж, в некоторых фирмах только % и получают, как говорится, сколько потопал, столько и полопал, а с окладом хоть какая -то стабильность и точно знаешь, что на хлеб с маслом хватит, а на икру и омаров, если такой фанат деликатесов есть возможность заработать. Базы клиентов уже наработанные есть, а не нулевочки, и этих холодных звонков нет, где из 100 клиентов 97 тебя радостно пошлют изучать третий том камасутры.

сезонный спад спроса на товар