Данила Мастер
Данила Мастер
- Аноним 2017-08-25 08:23:28 2 104
Положительные стороны
Отрицательные стороны
Присылали приглашение на собеседование несколько раз. На очередное приглашение откликнулся - решил сходить и пообщаться. Речь шла о руководящей позиции в направлении продаж. Предполагалось несколько этапов - заполнение анкеты, собеседование с HR, кейсовое задание. Успешно прошел первые этапы. Направили кейсы (к слову, ситуации для практических идей в конкретных кризисных ситуациях в компании, которые, видимо, сейчас имеют место быть). После выполнения кейса обещали перезвонить через два дня с любым ответом с их стороны (менеджер Анна Круглова). И тишина. Ощущение, что просто используют идеи опытных специалистов для того, чтобы применить их на практике, а вакансию разместили просто так для мониторинга. Либо специалисты отдела по персоналу поступают настолько не профессионально при работе с кандидатами.
В любом случае такая политика выстраивает "репутацию" компании на рынке не только Ярославля.
до 2-х минут
Подождите
Добавление комментария
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв
