Билайн (ВымпелКом)

Страна: Россия

Адрес: Россия, Курск

Сфера деятельности: Телекоммуникации / Связь

Сайт: http://beeline.ru

«Вымпел» - карьера и успех в Ваших руках

 «Вымпел» - одна из лидирующих компаний в области мобильной связи. С 1992 года началось становление одного из крупнейших операторов связи мира. Оказание услуг населению происходит под маркой «Билайн». В настоящее время компания предоставляет услуги связи и доступ к сети Интернет жителям России, Украины, а также Италии, Узбекистана, Таджикистана, Армении, Грузии, Бангладеш, Лаоса и Алжира.  Более 218 млн. человек по всему миру используют связь от «Билайн» («Вымпел Ком»). Компания наряду с 7 интернациональными группами входит в альянс М2М, который активно внедряет М2М разработки для операторов связи.

Офисы компании размещены во всех крупных городах России, ежемесячно происходят открытия новых точек обслуживания. Работа в «Вымпел» - шанс, доступный каждому жителю из любого региона страны.

О компании «Вымпел», только реальные факты

Организация неоднократно попадает в списки ведущих предприятий Москвы.  Начиная с 1995 года, она занимает лидирующие позиции в каталогах «Элита российского бизнеса». Компания признана «Лучшим брендом года» в 1998, 2001, 2002, 2005, 2006 и 2008 годах.

Руководство компании было отмечено наградами за достижения в области телекоммуникаций (газета «Коммерсант», 2012 год).

 «Вымпел» в 2013 году удостоен звания «Лучший контактный центр года» и отмечен наградой «Хрустальная гарнитура».

Важной социальной программой компании является совместный проект с ПСО «Лиза Алерт», «Горячая линия для приема сообщений о пропавших детях». Call-центры круглосуточно принимают и обрабатывают сообщения и звонки от людей с любой точки России. Программа стала лауреатом известной премии PROBA IPRA GWA в 2013 году.

Карьерная лестница для целеустремленных работников

Трудоустройство в крупнейшей компании позволяет реализовать возможности и достигнуть значимого результата. Работа в современной крупной корпорации построена по примеру крупных европейских команд. Основным требованием при подборе персонала является умение действовать как единое целое. Коммуникабельность и стрессоустойчивость - качества, необходимые для карьерного роста.

Хочешь трудоустроиться?

Ежедневно обновляются списки вакансий по регионам, есть интересные предложения для топ-менеджеров, управляющих и руководителей отделов в центральных офисах компании «Вымпел».

Реально ли студенту заработать?

Для соискателей без опыта работы существуют обучающие программы с оплачиваемой стажировкой. Вакансии продавцов-консультантов  - отличный старт карьеры для выпускников и студентов.

Что нужно знать студенту при трудоустройстве в «Вымпел»

  • Заранее обсудите график работы и сопоставьте его с учебой.
  • Изучите требования к работникам и обязанности.
  • Корректируйте заранее работу во время сессий.
  • Ознакомьтесь с оплатой труда для временных и постоянных работников.

Больше ответов и подсказок для студентов содержатся в отзывах о работе от сотрудников компании.

Работа в команде, как это происходит?

Устраиваясь в новом коллективе, соискателю стоит внимательно изучить трудовой кодекс компании. Знание и соблюдение дресс-кода, корпоративной этики и правил поведения с руководством помогут быстрее освоиться и избежать штрафных санкций.

Команда - это:

  • Общая цель для всех работников.
  • Уважение и взаимопонимание в коллективе.
  • Взаимовыручка и поддержка.
  • Все отвечают за поступки каждого.
  • Работа в едином ритме.

Независимо от размера коллектива (3,5 или 1000 сотрудников), в компании «Вымпел» каждый работник обязан следовать должностной инструкции и максимально качественно предоставлять услуги клиентам.

10 причин воспользоваться отзывами о работодателе

Переход на новое место работы сопровождается стрессом и волнением. Избежать тревог и подготовиться к трудовой деятельности помогут отзывы от членов команды «Вымпел».

В чем польза дополнительной информации о «Вымпел» из отзывов сотрудников?

  • Реальное описание рабочего места в любом регионе.
  • Честные суммы зарплаты и премии.
  • Обсуждения действий руководства.
  • Действительные требования к персоналу.
  • Сведения о штрафах на рабочих местах.
  • Правдивые отзывы о карьере и возможности продвижения.
  • Описание условий труда и отношения к персоналу.
  • Негативные стороны работы и проблемы по работе с клиентами.
  • Особенности собеседования и испытательного срока.
  • Обеспечение сотрудников спецодеждой и льготными условиями.

Информацию в отзывах предоставляют работники компании и те, кто ее покинул. Негативные отзывы полезны для соискателя, т.к. предупреждают заранее о конфликтах с руководством и в коллективе.

Комментарии от членов команды формирует у соискателя представление о потенциальной работе и дает возможность сделать окончательный выбор. Отзывы без рекламы - действительная помощь при поиске работы. Соискатель получает информацию о волнующих моментах в одном месте и совершенно бесплатно!

Билайн (ВымпелКом)

  • 2017-10-26 02:48:00 2 105
Положительные стороны

Отрицательные стороны

Компания Вымпелком, она же Билайн, позиционирует себя, как надежная, стабильная компания. Именно поэтому я и выбрала ее в качестве работы - белая зп без задержек, официальное трудоустройство, полный соц. Пакет. Я не гналась за большими деньгами, просто хотелось стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
На собеседовании мне все красиво рассказали, офис мне более-менее понравился (люблю желтый цвет), плюс довольно большой опыт работы на подобной должности в компании Мегафон.
На собеседовании сказка и закончилась:). За два дня до начала обучения, мне сообщили, что трудоустроена я буду не через Вымпелком, а через агентство Си Эс Управление процессами. Но это якобы ничего не меняет: также будет своевременная зп, компенсация сотовой связи. Только вот ДМС не будет. Ну, ладно, подумала я, без ДМС уж проживем, главное, что стабильность!
На обучении, которое длилось почти месяц, на рассказывали как классно работать в Билайн, какие бешеные деньги тут можно зарабатывать, как можно расти в профессиональном плане и т.д. Также рассказывали о веселых корпоративных мероприятиях. Я даже почти поверила...
И вот, обучение закончено и мы все дружно садимся работать на линию. Фишка в том, что рабочий день начинается в 9-45 и заканчивается в 21-45. На эти 12 часов вам дается 60 минут "обеденного времени", которые вы должны распределить на весь день - на покушать, покурить, выпить воды, передохнуть, справить физиологические потребности. Конечно, этого времени просто физически не хватает, а значить за каждый день остается недоработка по несколько минут. У всех по-разному, но в большинстве у каждого сотрудника к концу месяца накапливается необходимость выйти дополнительно еще один (а то и два) полноценный рабочий день. При этом планы горят, нервы сдают, наступает моральная усталость.
Так вышло, что я довольно серьезно заболела. Как раз грипп ходил по городу, были осложнения. Пока я находилась на больничном, мне каждый день названивала и написывала руководитель с главным вопросом: когда я выйду отрабатывать недоработанные из-за "обедов" часы и добивать план. При этом она хотела чтобы я вышла больная, будучи на заслуженном больничном. Мало того, что я практически не вставала с кровати, так я еще и заразная была.
В итоге, меня довели до того, что я просто приехала и написала заявления на увольнение. Была слишком большая моральная усталость.
Но на этом мои приключения не закончились!
В день увольнения мне пришел расчет около 200 рублей. Да-да, я не пропустила лишние пару нулей. Именно 200 рублей, которые даже в банкомате-то проблемно снять. Через неделю пришло аж 500 рублей!
Выяснилось, что бухгалтер или кто там, ошиблась, и всем сотрудникам трудоустроенным через Си Эс Управление процессами, начислила какие-то странные и очень маленькие суммы. Ок. Бывает. "Человеческий фактор". Но. Внимание, исправить эту ошибку они смогут только в следующем месяце! T.e. Живите, как хотите.
Я уже к тому времени трудился а на новом месте. Идти в инспекцию просто не было времени и я решила подождать. Однако и спустя месяц своих денег я не увидела. Ни больничных, ни "гарантированной премии", о которой так много говорили на собеседовании, да и во время работы. Мой расчет составил около 800 рублей. Когда пытаешься выяснить причину столь серьезной задержки, ничего конкретного не говорят. "Кормят завтраками". То Москва виновата, то человеческий фактор, то Всевышние силы. Только не они сами. Вздыхают, обещают, что сегодня поступление будет, но наступает завтра и опять пустота.
В общем, не ходите вы, ребята, в Билайн работать. Там сейчас почти всех через Си Эс трудоустраивают. Кто через Вымпелком работает хоть зп вовремя получают и в нормальных суммах. Но пусть мне не говорят, что Билайн тут не причем. Они - серьезная якобы компания, сотрудничают с какой-то шаражкиной конторой, где даже выплаты сотрудникам вовремя не могут делать...

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий