Папироска.рф

Ну что же, желающим трудоустроиться в эту фирму подробный расклад происходящего в ней:

1. Организация труда стремится к отрицательным значениям, вложение в видеонаблюдение в магазинах и на складе видимо, отнимает все средства необходимые (а необходимые ли? См. Пункт 3) для адекватного бухгалтерского ПО и средств учёта движения товарооборота.
2. Инвентаризацию на складе не умеет проводить практически никто. Умеешь? Никому не интересно. По итогам проведения инвентарки все плюсовые остатки аннулируются (siс!), а минусовые распределяются на коллектив. Эта такая суперинновация а-ля 90е от хозяина чудо-конторы Липченко Максима Анатольевича, успешно практикующаяся им кстати и в рознице фирмы, независимо от месторасположения магазина и стечения обстоятельств.
3. Все вычеты с сотрудников идут с учётом потерянной выгоды, хотя статья 238 ТК РФ явно это запрещает. Но кому до неё дело? Зарплата то не вся белая, ферштейн?
4. Статья 239 ТК РФ?
О ней в данной конторе скромно умалчивают. При переезде без соответствующей описи, фото и опломбировки товара "потерялось" (да именно так в КАВЫЧКАХ) на 300 тысяч товара? Ничего страшного - работники оплатят, всегда. Проявим смекалку, сделаем им вычет не сразу 40000 с человека, а по 5000 в месяц. Это очень сердобольно и дальновидно.
5. Конструктивного диалога по вышеупомянутым пунктам 0.0%, ибо на мнение холопов просто плевать большой слюной. Даже больше, имеющий альтернативное и здравое возражение на сложившуюся ситуацию человек увольняется только в путь. А его доля выплат за псевдопотери благополучно распределяется на остальных.

Так, что если вы готовы просто так жертвовать ежемесячно энную сумму на поддержание бизнеса товарища Липченко с последующими осложнениями, то велкам. Вас тут всегда ждут.