Отзыв сотрудника Сисадмин о компании GDC (Fujitsu preferred supplier of Services)

Основные плюсы:
Уровень решаемых задач (для того, чтобы это оценить, нужно понимать свою роль в инфраструктуре заказчика и роль компании в предоставлении сервиса).
Поддержка инициативы (нужно уметь обосновать ее, возможно сначала перед своими коллегами).
Коллектив профессионалов - есть у кого и чему учиться, есть с кем делиться опытом и знаниями, если ими уже обладаешь. Коллектив, конечно, не совсем однородный, есть и оболтусы, но вроде их не больше, чем везде.
Возможность обучения "за счет компании" - на самом деле компания инвестирует в человеческий капитал и делает это для получения прибыли, так что ученический договор здесь является оптимальным решением.
Соцпакет - ДМС, компенсация переработок, ссуды, компенсация %% по ипотеке, компенсация занятий спортом, премии за особые достижения (это и правда должно быть что-то значимое для компании).
Возможность работать из дома в случае необходимости (не приветствуется, не допускается постоянная работа из дома).
Прочие плюсы:
Есть возможность карьерного роста, как и возможность смены рода деятельности, перехода в другое направление или подразделение.
Транспорт до офиса в Усадах. Трачу на 10 минут больше, чем на дорогу до прежнего головного офиса. Пользуюсь метро+один маршрут вахты или автобус+другой маршрут вахты.
Удобные рабочие места.
Просторные опенспейсы (мне не кажется, что там более шумно, чем в небольшом кабинете, где сидят больше 10 человек, можно просто подойти к кому-то и обсудить, при этом ты остаешься доступен для коллег, можно собраться на обсуждение небольшой группой прямо на рабочем месте).
Ноут/монитор/клаву/мышь не менял с момента трудоустройства, за это время ноут пару раз проапгрейдили - добавили памяти, поставили SSD. Гарнитуры меняют по мере выхода из строя в течение одного дня (сменил 2).

Питание в столовой в Усадах (да и в головном офисе на Сибирском тракте было не лучше). Ношу еду из дома.
Начальство любит "галочки" (любое, и проектное, и линейное)
Чтобы пробить что-то дельное нужно постараться, лучше всего заручиться поддержкой коллег.
Линейное руководство не взаимодействует с проектным и не может оценить адекватно сложность задач, которые тот или иной сотрудник решает в своей работе.