Отзыв сотрудника Не важно о компании Завод Энергокабель

Куча неполных отзывов, решила написать.
1) зарплату выплачивают регулярно;
2) зарплата в теории средняя по рынку;
3) белая зарплата;
4) как правило, дружный коллектив, хотя некоторые коллективы - серпентарии
5) за исключением нескольких человек, начальство идёт на встречу работнику, если у него ЧП;
6) завод развивается, покупают новые линии;
7) есть премии отличившимся сотрудникам на 8 марта, 23 февраля, день кабельщика, новый год;
8) есть подарки всем сотрудникам на день кабельщика и новый год;
9) стараются работать в соответствии с ТК РФ;
10) есть возможность переработки - за двойную оплату или за отгулы.
11) возможность карьерного роста (по разрядам, категориям, выше - крайне сложно);
12) есть возможность сдвинуть свой график под расписание электричек (если работа 5/2) или сместить выходной

1) Зарплата состоит из 2 частей: оклад/сдельная+оклад и ежемесячная премия. Премию никогда не выплачивают в полном объеме - могут срезать от 20% до 100% по не зависящим от работника причинам;
2) штрафы (назвали депонированием, чтобы обойти ТК): любой мелкий косяк - 1000р, чуть побольше - 5000р или 10% премии, большой косяк - сидишь без премии.
3) перекуры строго по расписанию ( от 5000 до всей премии)
4) опоздание на минуту вне зависимости от причин ( а там есть переезд или бывают опоздания электричек) - штраф + бонус за этот день не выплачивают;
5) за месяц до подарков/премий к праздникам бонус специально снижают;
6) отношение дирекции к сотрудникам как низшему классу;
7) выход с завода в случае ЧП могут подписать только 4 человека, если их нет - выйти раньше невозможно (дошло до абсурда человек ночью сломал ногу, ему не вызывали скорую и не выпускали до конца смены, а утром уже полиция расследование начала);
8) нельзя верить никому (все документы нужно делать в 2 экземплярах, брать подпись о получении, если устроитесь на завод и принесёте справку 2ндфл, не забудьте взять подпись о получении, иначе потом узнаете, что ничего не приносили, так же начальство может заставлять устно выполнять опасные работы, если что-то случится, моментально сольётся);
9) текучка кадров, многие за испытательный срок/время обучения понимают, что тут им не рады и уходят
10) поощряется стукачество;
11) совершенно все управленческие косяки, недостачи (перерасходы и неверно оформленные списания материалов) компенсируются из премий работников