Балтика-Транс

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Телефон: +7 (812) 600-40-43

Сайт: www.baltika-trans.ru

В Компании принят корпоративный Кодекс Личности и каждый сотрудник его понимает, разделяет и стремится ему соответствовать, а именно, работая в Компании руководствуется следующими принципами:  Выполнение планов, ведущих к целям Компании, должно быть безусловным. Все работы по изменениям в Компании, ведущие к развитию, любой руководитель должен начинать с себя. Нормы поведения, дисциплины и культурные ценности едины для всех сотрудников Компании. Изменения обсуждаются, только если касаются всех. Планирование личное и организационное является нормой самоуважения и уважения окружающих. Корпоративность - это полное понимание каждым сотрудником процессов своего подразделения и Компании и способность этим процессам соответствовать лично. Постоянное стремление к развитию и росту - атрибут корпоративности и экономической выгодности для Компании. Личные проблемы никогда не должны становиться проблемами организации. Аналитичность подходов к задачам и к проблемам должна превалировать над эмоциональными проявлениями. Поощряется постоянный поиск альтернативных возможностей и путей решения. Объяснения без анализа причин и выработки мероприятий игнорируются. Запрещается перекладывать ответственность за свои неудачи и бездействие на других.

Отзыв сотрудника Петрович о компании Балтика-Транс

  • 2019-01-18 18:44:52 3 193
Положительные стороны

Платят з.п.

Отрицательные стороны

Уважаемые соискатели нет смысла терять время и силы на данную компанию. Протрудился в этой компании 5 лет. На сегодняшний день данная компания себя изжила. После прихода руководства в лице Чемко С. и Качаева В. которые ничего не понимают в данной сфере деятельности и такое ощущение что специально разваливают бизнес (Наливной отдел) Постоянные совещания, которые ни к чему не приводят. Задачи ставятся просто не выполнимые. На совещаниях объясняешь почему задача не может выполниться, но внятных советов и решений от своих руководителей или колег не дождёшься т.к сам руководитель не понимает чем он может помочь или кто может помочь... Единственное, что слышишь, что нужно сделать каким угодно способом, т.к. собственник бизнеса требует... Современем просто надоедает слушать некомпетентных руководителей и ходишь на работу лишь для того чтоб з.п. заплатили. Транспортники вообще постоянно касячат, после чего нужно прикрывать их косяки перед всеми кто заинтересован, в положительном решении вопроса. Совет всем кто ещё раздумывает поработать на данную компанию обратите внимание на собеседование в 3 этапа... 1 этап болтовня в кадрах., 2 этап болтовня с руководителем отдела., 3 этап болтовня с ген.диром и вот вроде всех проходишь , но ещё есть безопастники с детектором лжи, и зачастую многие сыпятся на детекторе... После чего вы остаётесь у разбитого корыта от которого так хотелось уйти.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий