Группа компаний «Челленджер» ООО

У каждого менеджера в этой компании есть свой "срок службы" по мнению руководства, по истечении этого срока директора найдут причину вас уволить, даже если вы выполняете планы. Планы - отдельная тема, утверждают что ставят не заоблачные планы, а достигаемые, НО смущает то, что один ведущий менеджер по продаже оборудования, постоянно перевыполняет планы в 3-4 кратном размере, а другие менеджеры еле добирают 50-80%. А объясняется это просто - ведущему продажнику рук-во сливает все нормальные входящие живые запросы на оборудование со всех регионов, с которыми работает компания, а остальные работают со своей базой на холодных обзвонах. Имейте ввиду, что хороший куш вам точно не достанется. Рук-во ставит в приоритет свои интересы, чтобы ведущий продажник не ушел из компании, так как он делает 70% оборота компании и поэтому лижут ему *опу, дают ему флаг в руки по всем фронтам, в том числе и спорных сделках между менеджерами. Средний срок жизни менеджера в компании около 2 лет. Старичков никто не держит, увольняешься - ну и дуй, другого найдем, у нас есть hr-отдел, который этим занимается, нельзя же ему сидеть без дела. Есть еще там один менеджер по оборудованию, у которого иногда продажи хуже, чем у новичков, но его рук-во держит зачем то. Корпоративы интересные, особенно в конце, когда все изрядно подопьют, пересосутся и пережмутся в туалетах друг с другом, в общем санта-барбара еще та!