Кейтеринбург

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Группа компаний Кейтеринбург- холдинговая структура, в оперативном управлении которой порядка 100 столовых, пивоваренный завод и 18 магазинов живого пива.

Территория присутствия: Свердловская область, Оренбургская область, Пермский край.

Нам доверяют: Русал, Уралкалий, Росатом, Сбербанк, Ростелеком, Яндекс, Майкрософт и многие другие.

Высокое качество услуг определяется следующими факторами:

1. Четкая организация технологии работы.
2. Закупка качественных продуктов у надежных поставщиков.
3. Формирование коллектива профессионалов, ориентированных на достижение общих целей Компании.

При подборе персонала мы в первую очередь ориентируемся на личностные качества кандидата, его желание профессионально развиваться, активную жизненную позицию.

Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессионализм будут способствовать достижению нашей Компанией лидерских позиций на федеральном рынке.

Если Вы хотите стать участником команды профессионалов «Кейтеринбург», отправьте свое резюме или позвоните в кадровую службу Компании с указанием вакансии, на которую претендуете.

Своим сотрудникам мы гарантируем трудоустройство, согласно ТК РФ, а также расширенный социальный пакет в зависимости от того, куда был принят на работу кандидат:

Для руководителей высшего звена:

1. Организация стажировок за рубежом (европейские страны)
2. Компенсация затрат на повышение квалификации, включая MBA
3. Компенсация сотовой связи и ГСМ
4. Возможность участия в проектных группах, которые оплачиваются дополнительно.
5. Прогрессивная система премирования
6. Предоставление дополнительных дней отпуска.
7. Помощь в устройстве ребенка в детский сад/школу при релокации кандидата.
8. Свежесваренный кофе высокого качества
9. Корпоративный отдых. 

10. Высокий уровень самостоятельности в работе


Для руководителей среднего звена и линейных управляющих:

1. Компенсация сотовой связи, компенсация проезда
2. Оплата стажировок и повышения квалификации
3. Доплата за наставничество/ обучение персонала
4. Профилактика профессиональных заболеваний
5. Организация бесплатного питания
6. Материальная помощь
7. Индексация заработной платы (один раз в год)
8. Премии: годовые, квартальные, ежемесячные, разовые.
9. Компенсация затрат на санаторно-курортное лечение
10. Компенсация затрат на детские путевки в оздоровительные лагеря
11. Подарки на Дни рождения от Компании


Для производственного персонала:

1. Компенсация проезда
2. Компенсация затрат на ДДУ (детский сад)
3. Оплата внутреннего совмещения ставок.
4. Обучение: возможность получить дополнительную профессию, повысить разряд.
5. Профилактика профессиональных заболеваний.
6. Организация бесплатного питания.
7. Корпоративные мероприятия
8. Профессиональные конкурсы
9. Доплата за стаж работы в Компании
10. Индексация заработной платы
11. Компенсация затрат на путевки в детские оздоровительные лагеря.
12. Система премирования: ежемесячное, разовое.
13. Возможность карьерного роста.


Отзыв сотрудника Анна о компании ГК Кейтеринбург

  • 2017-11-24 09:07:37 3 335
Положительные стороны

Мнение бывшего сотрудника заказывали? ) Получайте! )
Мой стаж работы в офисе 9 лет, в местах где я трудился а, было всякое, но Кейтеринбург оставил неизгладимое впечатление и останется отпечатком на долгу память )))
Кому как, конечно, но я за справедливость и честность со стороны работодателя. Здесь же сразу насторожило то, что на собеседовании не сказали ни слова про выплаты. Попав в офис и узнав масштабы компании у меня не было сомнений, что работают официально. По факту, в день трудоустройства уже выяснилось, что з/п официальная только часть. Но, опять же, для кого-то это норма и люди привыкли к этому обману. Юр. лиц в одной группе компаний только штук 20. Я всегда трудился а с белоснежными компаниями и для меня не комфортно работать в условиях обмана ) Устроившись в дальнейшем в белоснежно чистую компанию, страдают мои выплаты за больничные, т.к. считаются они из официального заработка за последние 2 года, а официальная, напоминаю, там средний минимум. Тут-то Кейтеринбург и аукнулся )))
На производстве для сотрудников вполне, может быть, и сказка. Т.к. я понимаю, что в общепите везде не сладкая работа, а тут, может быть, условия поинтереснее и масштабы больше. Но в офис идти не стоит. Всё-таки "столовские" взаимоотношения и тут прослеживаются, не нужно забывать из чего всё руководство выросло. Если в важных начальниках сидят люди, работавшие в столовых, сами понимаете, менталитет совсем другой, непохожий на привычные деловые офисные отношения.
Вообще молодцы, стараются, офис красивый, комфортный забабахали, это и подкупило с первых дней. А потом с каждым днём всё печальнее и печальнее. В коллективе много хороших людей, но от того что руководство и кадры работают плохо над корпоративной культурой (от того что пробуют всё подряд, а ничего всё равно не выходит) сотрудники либо уходят сами от "перегорания", либо не успевают даже понять в каком направлении двигаться, до того как руководство придумает новую схему нововведений, и этих сотрудников не выпнут. Нет людей с волшебной палочкой, которые подскажут как наладить отношения внутри, от этого начальство постоянно меняет людей, думая, что всё из-за того что "этот" или "тот" плохой. Якобы придёт другой и будет лучше. А другой приходит и обучается самостоятельно, со своими нововведениями и взглядами, поэтому чёткой работы нет, дела никому не передаются, а каждый раз "воскресают" от новых людей )
Иногда, действительно, не успеваешь даже запомнить кого как зовут.

Я, кстати, проработав там год, пошла по собеседованиям в крупные компании, и когда меня спрашивали про мой последний опыт работы, достаточно было начать со слова "ГК Кейтеринбург", сотрудники из отдела персонала понимающе и сочувствующе кивали. Всегда! )))

Было и такое, что на тех, кто уходил ровно в 18:00 косо поглядывали, и даже вызывали в кабинет начальника для выговора.

А если ты перерабатываешь и вкалываешь, то это принимается как в порядке вещей и никак не поощряется, а если вдруг вякнешь насчёт этого, за твои амбиции тебя турнут, мол, чего такой ленивый - не хочешь - вали )

В офисе хорошо, но вы там будете недолго. По своей или не своей инициативе, но в любом случае )

Ну и отзывы, которые пишут кадровики или кто-то по их просьбе - это действительно смешно. Кейтерята, ну очнитесь же, смешно ведь, не тратьте своё время на это, займитесь делом и тогда хорошие отзывы о вас будут писать реальные люди )))
Дай Бог вам процветания и поменьше склок )

Отрицательные стороны

Мнение бывшего сотрудника заказывали? ) Получайте! )
Мой стаж работы в офисе 9 лет, в местах где я трудился а, было всякое, но Кейтеринбург оставил неизгладимое впечатление и останется отпечатком на долгу память )))
Кому как, конечно, но я за справедливость и честность со стороны работодателя. Здесь же сразу насторожило то, что на собеседовании не сказали ни слова про выплаты. Попав в офис и узнав масштабы компании у меня не было сомнений, что работают официально. По факту, в день трудоустройства уже выяснилось, что з/п официальная только часть. Но, опять же, для кого-то это норма и люди привыкли к этому обману. Юр. лиц в одной группе компаний только штук 20. Я всегда трудился а с белоснежными компаниями и для меня не комфортно работать в условиях обмана ) Устроившись в дальнейшем в белоснежно чистую компанию, страдают мои выплаты за больничные, т.к. считаются они из официального заработка за последние 2 года, а официальная, напоминаю, там средний минимум. Тут-то Кейтеринбург и аукнулся )))
На производстве для сотрудников вполне, может быть, и сказка. Т.к. я понимаю, что в общепите везде не сладкая работа, а тут, может быть, условия поинтереснее и масштабы больше. Но в офис идти не стоит. Всё-таки "столовские" взаимоотношения и тут прослеживаются, не нужно забывать из чего всё руководство выросло. Если в важных начальниках сидят люди, работавшие в столовых, сами понимаете, менталитет совсем другой, непохожий на привычные деловые офисные отношения.
Вообще молодцы, стараются, офис красивый, комфортный забабахали, это и подкупило с первых дней. А потом с каждым днём всё печальнее и печальнее. В коллективе много хороших людей, но от того что руководство и кадры работают плохо над корпоративной культурой (от того что пробуют всё подряд, а ничего всё равно не выходит) сотрудники либо уходят сами от "перегорания", либо не успевают даже понять в каком направлении двигаться, до того как руководство придумает новую схему нововведений, и этих сотрудников не выпнут. Нет людей с волшебной палочкой, которые подскажут как наладить отношения внутри, от этого начальство постоянно меняет людей, думая, что всё из-за того что "этот" или "тот" плохой. Якобы придёт другой и будет лучше. А другой приходит и обучается самостоятельно, со своими нововведениями и взглядами, поэтому чёткой работы нет, дела никому не передаются, а каждый раз "воскресают" от новых людей )
Иногда, действительно, не успеваешь даже запомнить кого как зовут.

Я, кстати, проработав там год, пошла по собеседованиям в крупные компании, и когда меня спрашивали про мой последний опыт работы, достаточно было начать со слова "ГК Кейтеринбург", сотрудники из отдела персонала понимающе и сочувствующе кивали. Всегда! )))

Было и такое, что на тех, кто уходил ровно в 18:00 косо поглядывали, и даже вызывали в кабинет начальника для выговора.

А если ты перерабатываешь и вкалываешь, то это принимается как в порядке вещей и никак не поощряется, а если вдруг вякнешь насчёт этого, за твои амбиции тебя турнут, мол, чего такой ленивый - не хочешь - вали )

В офисе хорошо, но вы там будете недолго. По своей или не своей инициативе, но в любом случае )

Ну и отзывы, которые пишут кадровики или кто-то по их просьбе - это действительно смешно. Кейтерята, ну очнитесь же, смешно ведь, не тратьте своё время на это, займитесь делом и тогда хорошие отзывы о вас будут писать реальные люди )))
Дай Бог вам процветания и поменьше склок )

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий