РосДеньги

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Телефон: 8 (800) 200-50-51

Сайт: ros-dengi.ru

Что улучшить? Для начала - отношение руководства к своим подчиненным. Начнём по порядку. Зп обыкновенная, за первые два месяца получите голую почасовку, плюс, дай Боже, премию в размере 1-3тыс, если все планы выполнены. Не выполнили - никто с точки не получит. И план, конечно же, зависит от вас в глазах руководства. Не в алкашах, которые взяли и не возвращают и т.д. Зп серая. Белая часть - минимум. Бонусы за клиентов первого месяца работы получишь только на третий месяц, если доработаешь. Если не доработаешь - не получишь. Хорошо, если почасовку заплатят не по трудовому договору в 71руб/час. Начальство. В общем чате и корпоративной рассылке региональные менеджеры и ргопы называют подчинённых умолишенными, тупыми, идиотами и так далее. Отношение скотское, как к рабам, даже в армии было лучше)) Везде крысы, которые доносят на тебя дезинформацию, которая воспринимается новым руководством в штыки, после чего людей увольняют. На лицо жуткий непрофессионализм. Условия. На точке дай Бог будет раковина и микроволновка разогреть еду. Но не факт. О туалете, конечно, не может быть и речи. Бегай в макдак справить нужду или в платные туалеты. Нет раковины - топи снег и мой полы этой жижей. Не помыл после клиента - штраф. Потерял клиента - штраф. Сказал "записная книжка", вместо "книга" - штраф. Сидишь сгорбившись - штраф. Облакотился на стол - штраф. За каждым действием следит отдел контроля качества через камеры. Проверяют все документы и заполнение программы. Малейшая ошибка - штраф. Узбечка из соседнего помещения пукнула - штраф. Штрафы - любимое развлечение начальства. В каждой рассылке кроме оскорблений - слово "штраф". Если ты, счастливчик, это читаешь - тебе повезло. Подумай дважды, хочешь ли ты облизывать алкашей и умолишенных + зад начальства, которое так и норовит тебя подосрать, получая за это копейки?

Отзыв сотрудника юлия о работодателе РосДеньги

  • 2016-12-24 16:41:45 3 119
Положительные стороны

з/п вовремя

Отрицательные стороны

Руководство относится нормально,только если со всем соглашаешься,если нет говорят ''Такие условия,не устраивает,мы найдем замену''. Уважения к сотрудникам конечно нет!Компания на всем экономит.Полы мой сама,снег около офиса греби сама,деньги инкассируй сама(а если вдруг ограбят) и по ментовкам затаскают,компании наплевать думаю что еще и до конца разбирательства компания деньги потребуют возвратить,150 дел задают за рабочий день и еще хотят какое то качество работы,ни каких премий там никогда не получишь,ОКК найдет миллион ошибок,хоть обкакайся план не выполнишь,компания буквально старается нажиться на сотрудниках,уже писала за убору недоплачивают,за дворника зимой дают 1500 руб!!!!!Какой дворник зимой пойдет работать за 1500 в мес. Заставляют впаривать НПФ и бонус за 1 сделанный договор НПФ 300 руб,хотя сам Негосударственный фонд платит за 1 такой договор от 1500руб.т.е компания еще и зарабатывает на сотрудниках. Вообщем если ты пришел работать в эту компании будь готов что к тебе будут относиться как к таракану вредителю,которого то и дело нужно дихлофосом попрыскивать.Как только изьявила желание уйти(на испытательном сроке за 3 дня)сразу заговорил РГНОП по другому.РГНОП и РД не знают ТК РФ.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий