АВС-электро отрицательный отзыв о компании Отзывы сотрудников о компании АВС-электро

 Работа достаточно интересная, динамичная. Если есть хоть какой-то опыт в данной сфере, то справиться вполне реально. Результаты работы можно видеть и анализировать, т. е. это не голая бюрократия (в стиле работа ради работы). С з.п. не обижали. 25 тыс была на 1 мес как у стажера, далее меньше 40–41 тыс не выходило. С учетом того, что на предыдущем месте зарабатывала почти на треть меньше., это хороший вариант. Но минусов в этой конторе оказалось куда больше…

 Итак, обо всем по порядку: — первые 2 недели просто сидела за столом, никто не передавал работу. Только когда стала требовать у рук-ля направления, тогда зашевелились. - никакого обучения, ввода в должность, объяснения регламентов, адаптации и прочего. Всю свою работу и обязанности собирала буквально по крупицам у коллег. Рук-ль был практически не в курсе ни о чем (для меня это крайне странно, т.к. на предыдущем месте работы все было иначе). Проще сказать: я сама все изучала, узнала, думала, как решить проблемы и т. д. -ассортимент был очень запущен, часть работы не выполнялась несколько месяцев. — самая главная изюминка: никаких претензий не предъявляли, даже если потупали жалобы от менеджеров по продажам о низкой скорости ответа на заявки в 1С (как понимаете, новый сотрудник физически не может иначе, плюс нередко требовалась ждать еще и ответа от поставщика). — очень насторожил момент, что на момент трудоустройства данная вакансия не была официально открыта. Т. е. меня взяли как удобно на данный момент «разгребателя завала». Плюс не приглашали с самого начала на переговоры с поставщиками. — протрудился а полгода, достаточно быстро освоилась и продолжала дальше, но однажды рук-ль пригласил в переговорную и сказал, что я больше здесь не работаю. Якобы на мое место уже переводят другого сотрудника, которого сократили в соседнем подразделении. Конкретного обоснования причин я так и не получила (скорее всего, пожаловались менеджеры, хотя конфликтов с ними я избегала. Но сами поймите бредовость ситуации, когда дир-р департамента наплевал на своего сотрудника и послушал кого-то там, не понятно за что-то там. В нормальных крупных компаниях такого не случается). Вообще сложилось впечатление, что директор того сокращенного сотрудника просто попросил нашего дир-ра подыскать ему место. Т.к. я замужем, без детей и с меньшим стажем работы, то первая оказалась под ударом. В любых других компаниях сотруднику предъявляют претензии, делают замечания, ОБУЧАЮТ И ПОМОГАЮТ, дают время, чтобы сотрудник разобрался и исправился. Но не в данном случае, хотя должность линейная, не управленческая, но обучение и ввод в должность требуется обязательно, т.к. все бизнес-процессы специфичны в каждой компании. Выводы: руководству плевать на сотрудников и их работу, оно попросту не в курсе всех деталей, ждать помощи можно только в самых критичных ситуациях, где без их участия вопрос не решается. Поэтому предъявлять требования и ставить планки может только та компания, которая хоть что-то вложила в сотрудника, как-то помогла и научила чему-либо. Но помогали мне исключительно коллеги, в обязанности которых это не входило. За это им весьма благодарна! :) Итог: полностью испорченные жизненные планы на ближайшее время. Даже не дали сходить в заслуженный отпуск. Прежде чем идти в эту компанию, узнайте, точно ли там нужен сотрудник, кто и как будет обучать и т. д. Но, как правило, могут «кинуть» где угодно и как угодно, даже если вы вполне хороший специалист и стремитесь стать лучше.