Отзыв сотрудника анна о компании Форесия Аутомотив Девелопмент

питание
доставка
работа есть всегда

для начала ты устраиваешься через кадровое агенство - бонус твоя 35% от зп. через пол года, если захочет мастер, тебя ВОЗМОЖНО переведут в штат, где бонус станет 50% от зп. Но рано радоваться - за что лишить всегда найдут.
Отпуск не копится - в любой непонятной ситуации отправляют на 1-2 дня отпуска, вместо 2/3
карьерного роста нет. ты можешь просидеть на 1 разряде от трех и более лет. все потому, что наш директор не хочет делать адекватные аттестации (раз в год на 3 месяца тянется данное действие). а даже если ты сдал аттестацию - то все равно можешь не мечтать о повышении, ведь директору еще надо это подписать. индексации уже полтора года нет. НО ЗАТО, если мастер скажет рядовой швее, что она ее больше всех ценит, то через месяц швея становится бригадиром.. ну вы понимаете, да? ;)
о сотрудниках не думают.например, директор поздравил с 23 февраля, но с 8 марта не поздравил - сослался на "непрофессионализм" (ему бы историю поучить) праздника.
сотрудников не слышат - жара +34, но мы обязаны работать, ведь у нас план!! и вообще скоро будет прохладно на улице.
курилка не оборудована - люди курят прямо перед входом на производство другим прямо в лицо.
коллектив просто ужасный. его никто не контролирует - одна швея может прямо в лицо оскорблять другую и за потерпевшую ни бригадир ни мастер не вступится, потому что оскорбляющая может обидеться и перестать шить. да и сами мастера да бригадиры не упускают возможности нарушить этику.
подойти к начальнику производства нельзя - она отчитает мастера - та отчитает бригадира - а она уже отчитает тебя.
когда приезжает делегация нас заставляют отмывать машинки без определенных СИЗ.
если испортили сь очки/порвалась футболка - тебе не выдадут новые пока 3 человека не подпишут акт.
сотрудников не ценят. административные не дают. переработок много.
обещания не выполняются.
новые правила безопасности просто вводят, без опросов или типа того. все для галочки. мы просто ОБЯЗАНЫ работать.