Безопасная информационная зона
Страна: Россия
Сфера деятельности: Оказание услуг, IT компании
Сайт: www.bi.zone
Есть все для того, чтобы стать хорошей IT компанией, но все разбивается об чудовищный совок. - Штат компании постоянно растет, но коммуникации и построение процессов остается на уровне квартирного стартапа; - Закостенелые руководители, которые слышать не слышали про современные подходы к управлению проектами (я молчу про спринты, aglie/scrum, тут таких слов вообще не знают) и командой, все делается на коленке, некоторые даже не хотят заходить в таск-трекер; - Отсутствуют должностные инструкции, их нужно придумывать себе самостоятельно, как и планы на испытательный срок; - Подход к управлению отделами в среднем сводится к чайка-менеджменту; - Никто не умеет ставить четкие ТЗ и давать четкий фидбек; - Много тугих технарей, которые считают себя королями и ни во что не ставят остальных коллег (руководство разводит на это руками); - Любые предложения об оптимизации трудовых процессов и ведения задач (введения новых тулзов и прочего) разбиваются об стенку; - Микроменеджмент (иной раз каждый пук в задаче надо утверждать у людей, которые зачастую не имеют к ней никакого отношения, не удивлюсь, если уборщицы делают кодревью), никакого доверия, спрашивается, зачем специалиста вообще нанимали? - Ненормированный рабочий график (даже если вам комфортно работать в утреннее время, никого это не волнует, если срочная задача прилетит ночью. Неуважительное отношение к свободному времени сотрудников)
Отзыв сотрудника Эля о компании Безопасная информационная зона
- Эля 2020-01-31 03:50:31 3 127
Положительные стороны
- Белая зп на уровне рынка, готовы ухватиться за верхнюю планку вашей вилки;
- На редкость хороший HR отдел;
- Welсome набор для новых сотрудников;
- Последние модели макбуков и ультрабуков на любой вкус для комфортной работы;
- Приятный офис в Басманном районе, фрукты, орехи, чаи из Азбуки Вкуса
Отрицательные стороны
Есть все для того, чтобы стать хорошей IT компанией, но все разбивается об чудовищный совок.
- Штат компании постоянно растет, но коммуникации и построение процессов остается на уровне квартирного стартапа;
- Закостенелые руководители, которые слышать не слышали про современные подходы к управлению проектами (я молчу про спринты, aglie/sсrum, тут таких слов вообще не знают) и командой, все делается на коленке, некоторые даже не хотят заходить в таск-трекер;
- Отсутствуют должностные инструкции, их нужно придумывать себе самостоятельно, как и планы на испытательный срок;
- Подход к управлению отделами в среднем сводится к чайка-менеджменту;
- Никто не умеет ставить четкие ТЗ и давать четкий фидбек;
- Много тугих технарей, которые считают себя королями и ни во что не ставят остальных коллег (руководство разводит на это руками);
- Любые предложения об оптимизации трудовых процессов и ведения задач (введения новых тулзов и прочего) разбиваются об стенку;
- Микроменеджмент (иной раз каждый пук в задаче надо утверждать у людей, которые зачастую не имеют к ней никакого отношения, не удивлюсь, если уборщицы делают кодревью), никакого доверия, спрашивается, зачем специалиста вообще нанимали?
- Ненормированный рабочий график (даже если вам комфортно работать в утреннее время, никого это не волнует, если срочная задача прилетит ночью. Неуважительное отношение к свободному времени сотрудников)
до 2-х минут
Подождите
Добавление комментария
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв